| 优秀企业文化贵在“感动”中产生 |
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| 来源:烟草在线专稿 作者:余子乔 |
更新日期:2007-4-16 |
烟草在线专稿 今年以来，湖北省鄂州市烟草公司在每个员工生日那天，委托邮政部门送上一份浓情贺礼：生日贺卡、蛋糕和鲜花，让员工在生日那天经历一次感动。同时，还在科室和网点配置电子磅，让员工在工作劳累之时不忘称称体重，注意保持身体安康……。这些生活细节只是鄂州烟草让“家”文化进入员工生活，让员工在生活中充满感动的一个缩影。
企业文化开始是欧美国家在治理企业过程中，超越管理体系和制度时运用的一种手段，现在风霏全球，在中国已形成了方兴未艾的企业文化热潮。但是，大多数企业文化建设还停留在初始阶段，“企业文化”常常表现在一些大同小异的口号和标语上面，并没有真正体现出企业所追求的价值观、经营理念和企业精神等深层内涵，很少有人能说出自己企业的企业文化到底是什么。据某省总工会最近开展的一项调查表明，有32%的职工认为本企业的企业文化是虚的，有65%的职工认为企业文化只是领导确定的管理模式，还有高达71%的职工认为企业文化是口号化了的精神。这一组数字不能不引起我们深深的思考。
其实企业文化不过是一种氛围，好的企业文化是有魅力的，它具有很强的凝聚力，可以使每个职工热爱自己的企业，愿意为企业作贡献。上海盛大网络发展有限公司总裁、微软（中国）有限公司终身荣誉总裁唐骏最近撰文指出，企业文化重在感动职工，感动职工才是企业文化的核心。只有被感动了的职工才能真正热爱自己的企业；只有能感动职工的企业，才能真正拥有好的企业文化，可谓真知灼见。有些企业的文化之所以很难获得职工认同，问题就在于这些文化形式大于内容，有目标无手段，有号召无平台，光说而无作为，甚至说一套做一套，似乎把企业文化当作了一种口号、一种装潢。如此这般，怎么能感动职工？
鄂州烟草领导说得好，人是感情动物，要感动职工，需要从人文关怀做起，需要从生活细节入手。只要真心真意、切切实实、全力以赴去做，一时做不到、做得不够、做得不好也不要紧，职工心里有本账，他们心里明白。切不可做表面文章跟风赶时髦糊弄职工，这样会冷了职工的心。因此，鄂州烟草“家”文化才会红红火火，员工为之信服，参观者为之叹服。
优秀的企业文化，贵在“感动”中产生，在企业的领导者与职工的“互动”中升华。
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地区来源: 烟草在线专稿 |
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