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关于做好基层企业思想政治工作的几点思考
2017年11月30日来源:烟草在线作者:陈锋

  烟草在线专稿  思想政治工作被誉为“一切工作的生命线”,是国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用的具体体现,也是新形势下党要管党、全面从严治党在基层落实落地的重要抓手。“把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”就是中心工作指向哪里,思想政治工作的目标就锁定在哪里,做到自身建设强、基础工作实、融入管理活,始终把思想政治工作与核心业务工作向结合,贯穿于党员职工素质提升的全过程,促进工作效率和企业效益的实现,提升企业的综合实力和竞争力。

  一、思想政治工作首先要在基层党组织内强起来

  做好思想政治工作,关键在党,关键在各级党组织。坚持党的思想领导,坚持用党的最新理论成果武装广大党员干部和职工群众的思想,这是加强和改进国企的思想政治工作的根本。基层党组织要把思想政治工作融入生产管理纳入重要议事日程,纳入意识形态工作责任制,纳入目标管理,强化基层党组织的政治引领和思想教育功能,增强政治敏感性和政治鉴别力,增强思想教育的原则性和战斗性,坚持破与立结合、疏与堵统一,在激浊扬清中固本培元,让党支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒,做到哪里有党组织,哪里就有思想政治工作。

  一要把握方向。基层思想政治工作能否发挥作用?朝哪个方向发挥作用?怎样来发挥作用?这些问题都和基层党组织有直接关系。当前,我们正在深入推进“两学一做”常态化制度化,从思想政治工作的角度来说,要针对党员特点,寻求创新的工作方式,从灌输向引导转变,从被动向主动转变、从单一向多样转变,抓住党员意识形态的“牛鼻子”,牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,激发党员的成就感、归属感和获得感,把正确的思想政治认识,转化为自觉拥护党的领导、拥护党的理论路线方针政策、遵纪守法、团结职工群众促进企业改革发展的思想政治人格。

  二要把握主流。政治性是思想政治工作与生俱来的本质属性,是主流意识形态建设的必然要求。做好基层思想政治工作的意义,不是什么高深的道理,而是一个很朴素的、大家都能体会得到的结论:听党话跟党走,人心齐泰山移。思想政治工作是协调人际关系,保持企业队伍稳定,促进企业发展,形成企业凝聚力、向心力的有效措施。要以社会主义核心价值观为引领,积极引导员工群众讲道德、尊道德、守道德,追求高尚的道德理想,形成奋发向上、崇德向善的强大力量,使职工群众在潜移默化中感受到主流价值观的引导,促进企业健康有序发展。

  三要把握本质。根据马克思“正确的理论必须结合具体情况并根据现存条件加以阐明和发挥”的观点,针对重生产管理业务、轻思想政治工作,思想政治工作是“虚”的等偏见,坚持基层思想政治工作只有在参与企业改革发展的这一深刻历史进程中,才可能焕发新的生机活力;以人为本、主动作为,用大道理管住小道理,把小道理升华为大道理,直面挑战、战胜挑战,准确把握自身定位,要把听起来很抽象的东西具体化为日常一项项看得见、摸得着、有抓手的具体工作,把解决思想问题同解决实际问题结合起来,既讲道理,又办实事,多做得人心、暖人心、稳人心的工作,最终达到提高受教育者思想觉悟和认知水平的目的。

  二、思想政治工作要在抓好基础业务上实起来

  垒台先要夯基础,基础不牢、地动山摇。思想政治工作是在人脑里搞建设,与其它生产业务工作相比可能有“虚”的一面,但是在其具体业务上,仍需要我们以踏石留印、抓铁有痕的韧劲,以喊破嗓子不如甩开膀子的干劲,脚踏实地、真抓实干。

  一是常联系群众。人在哪里,思想政治工作的阵地就在哪里。入山问樵夫,入海问渔夫。思想政治工作的服务对象是职工群众,职工群众是我们力量的源泉。要想思想不僵化,就需要我们走进职工,“生产现场走一走、休息室里听一听、安全质量帮一帮、会前情况摸一模、课题带头做一做、行为规范点一点”,平等沟通多唠话,多到群众中呼吸氧气,倾听职工的实际需要和感受,使思想政治工作做到常教、常新、常升华。

  二是常联系实际。“知之真切笃实处即是行,行之明觉精察处即是知。”注重实践育人是推动思想政治工作虚功实做的一条重要经验,但应当看到,实践教育引导薄弱未从根本解决。目前,一些理论课“大水漫灌”多,“精准滴灌”少,有意义但没意思,讲者乏味,听者难走心,职工出勤率和抬头率都不高。如何加强和改进思想政治工作,核心在于解决“讲什么”、“谁来讲”、“怎么讲”的问题。新常态下宣传思想文化工作是个精细活,必须要靠真本领来说话。因此,要提高政工人员整体素质,重视专业实践,大力开拓安全、质量、成本等核心业务实践资源,主动挖掘部门、车间优势资源。

  三是常调查研究。“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”。要深入调研找规律,毛泽东同志曾经说过:“没有调查就没有发言权”。我们要把握好思想政治工作的总体要求,完善调研工作的长效机制,要突出问题导向,围绕工作中的重大问题、热点、难点问题,主动思考、不断总结、理清思路,才会集聚推动发展的正能量,为谋划和推进工作创新奠定基础。

  四是常组织活动。形式多样,内容丰富的职工文化活动可以融洽关系、凝聚人心、激励斗志。因此,开展思想政治工作要善于组织活动。现在整合资源开展活动,多数情况下组织者与参与者之间不是领导和被领导的关系,而是选择和被选择的关系。在新的形势下,要在保证活动的吸引力、凝聚力、号召力的同时,做到管教结合、作风不松散,避免活动庸俗化。

  五是常创新突破。工作中要完成规定动作、做好自选动作。“动作”这个词是借用的,其实它既指内容,也指方式方法。规定动作是我们必须要完成的,比如说中央部署下来的一些重大的工作,也包括上级党组(党委)布置的工作内容。自选动作是根据本单位、本部门的具体情况和特点做出的设计和选择。规定动作是前提、是指导、是纪律,一定要有创造性地把规定动作贯彻落实到本单位和本部门的工作当中去。自选动作是探索、是创新、是载体,没有自选动作,就不能接地气,就落不下来。现在我们经常批形式主义,用会议来传达会议,用文件来落实文件,所以,没有后边的自选动作,就是懒汉思想在作怪了。有人觉得,上级要求做的,我都做到了,不接地气是我水平有限,创造性没那么强,我们跟着上级走,就可以了。这是政治上的懒汉思想。“苟日新,日日新,又日新”,瞬息万变的新形势迫切要求我们比任何时候都更需要创新,在创新中找突破口。

  三、思想政治工作要在融入生产管理上活起来

  做好企业思想政治工作,要坚持以企业发展目标为中心,坚持思想政治工作与生产、安全、质量、成本等业务工作相结合,坚持思想教育与利益引导相结合,坚持解决思想问题与实际问题相结合,人与事要统一,不能见物不见人,也不能论人不论事,需要突出目标同一、实现业务共融,采取分众化思想,构建“大政工”格局。

  随着工作对象的变化,精益观念深入人心,要求思想政治工作加快向集约化转变,精耕细作,这就要求对工作对象细分、定位,对工作内容进行聚焦,对工作主体合理确定。特别是在企业改革发展转型的时期,职工群众容易出现这样那样的思想问题,有些需在尽可能短时间内解决好,这些问题往往不是大范围内的大部分群体,而是小范围内某些群体的问题。应当看到,在生产、安全、质量、成本等各项实际工作,都内在地蕴含着思想政治工作的任务和要求。采取思想政治工作分众化对症施治,找准目标群体,实施分类校正,做到具体问题具体分析,有效地针对问题提出解决方案,坚决克服“空对空”的说教和脱离实际的教育,增强指性,突出针对性实效性。实施分众化第一步就是要细分目标对象,从业务领域、年龄结构、教育程度、技能水平等指标进行类别划分,更细致地分析把握工作对象的特点规律;在工作内容上,摸清工作对象思想、心理、情感等方面的需求,朝着精细化方向努力,根据不同对象提供不同选择,重点突出某方面的内容,触动兴奋点,力争效果最大化;在工作形式上,重要的是对工作主体提出更高要求,从对象出发选择不同主体,重构主客体之间关系,采取便于主客体互动的形式,加强工作机构、队伍能力建设、渠道建设,由合适的人针对合适的对象做合适的事。

  思想政治建设是一项事关全局的长期任务。不可能毕其功于一役,必须久久为功、常抓不懈。要善于发挥我们的体制制度优势,健全党委统一领导、职能部门牵头组织协调、党政工团齐抓共管、有关部门分工负责的领导体制,要善于抓住有利契机,统筹整合资源,做好上下左右、四通八方的协调,落实好规定动作和自选动作,与基层文化建设结合起来,与群众性精神文明创建活动结合起来,在具体业务实践中体现正确思想导向,采取分众化思想,充分依靠和发动全员力量共同来做,变“单兵作战”为“协同作战”,积极构建“大政工”格局,推动思想政治工作制度化、长效化。

 

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