烟草在线专稿　　科学发展观，是马克思主义发展观与当代中国发展实际相结合的产物，它不仅是我国经济、社会发展必须长期坚持的指导思想，也是推动烟草企业思想政治工作创新与发展的根本保证。因此，探索和研究运用科学发展观来指导烟草企业思想政治工作，是摆在烟草企业政工干部面前的重要课题。

　　一、转变思维，在更新观念中激活思想政治工作的发展动力

　　随着烟草企业改革的不断深入，烟草员工的思想观念有了较大的转变，但从员工队伍的整体情况来看，思想僵化、观念落后的问题仍然没有从根本上得到解决。因此，烟草企业思想政治工作要落实科学发展观的要求，获得不竭的发展动力，首先必须树立全新的思想观念。

　　（一）系统观念。思想政治工作是一个复杂的系统工程。科学发展观的基本要求是全面、协调、可持续发展，强调发展不仅是经济的发展，而且是物质文明、政治文明、精神文明的协调发展。只有具备了系统的观念，才能协调全局，驾驭形势，促进烟草企业的全面发展。因此，烟草企业的思想政治工作，必须做到与本企业发展的脉搏一起跳动，与时代发展的脉搏一起跳动，自觉融入社会和企业发展这个大系统中，防止和克服“两张皮”现象。同时，在发挥烟草企业自身作用的同时，注意依靠行政、法规的约束、媒体的宣传、舆论的监督，以及其他系统的支持，形成思想政治工作的合力，达到1加1大于2的效果，更好地为烟草企业发展服务。

　　（二）效益观念。思想政治工作是一种特殊而复杂的生产，既有人力、物力、财力的投入，也有精神成果和相应的物质成果的产出，必须遵循以最小的劳动消耗获取最大的劳动成果的原则。因此，作为烟草企业思想政治工作必须牢固树立效益观念，改变过去那种以天数、篇数、分数衡量工作效果的做法，努力向“质量效能型”转变，把问题解决得怎样，士气提高得怎样，积极性调动得怎样，生产经营任务完成得怎样，人才培养得怎样作为思想政治工作的目标，使思想政治工作像生产经营和企业发展一样产生出好的效益来。

　　（三）市场观念。烟草企业思想政治工作有个找市场的问题，这个市场就是企业的发展和员工的需求。要使烟草企业思想政治工作“适销对路”，真正做到台上讲的就是员工想的，实际做的就是员工要的，必须改变过去那种“隔靴搔痒”产销脱节的做法，牢固树立思想政治工作的“市场意识”和“产品意识”，真正把员工需要什么，企业需要什么作为思想政治工作的依据，多在了解“市场行情”上下功夫，使思想政治工作真正贴近企业实际，贴近员工实际，以优质高效的工作“产品”来服务于企业的发展。

　　（四）信息观念。随着现代科技的发展，信息传播工具和手段越来越多，现代传媒和传统媒体为人们提供了大量信息，形成了一个巨大的信息“买方市场”。特别是以互联网为代表的高新传媒，以信息传递速度快、信息量大、交流直接等独特优势，越来越受到人们的关注，“上网”已成为人们的热门话题，这不仅为思想政治工作提供了便捷的交流平台和全新的机遇，同时也提出了更高的要求。这就需要烟草企业思想政治工作牢固树立信息观念，增强信息意识。一方面要研究员工的接受心理，利用现代科技手段增强主渠道信息的吸引力，为企业思想政治工作开辟新的途径；另一方面对一些错误的思想观念，要旗帜鲜明地进行抵制，不能放任错误思想的蔓延和传播。

　　（五）环境观念。随着社会主义市场经济体制的建立，烟草企业思想政治工作面临的是一个极为广泛而复杂的环境，尤其是经济成份和经济利益的多样化、社会生活方式的多样化、社会组织形式的多样化、就业岗位和就业形式的多样化，对企业思想政治工作及其员工思想的影响带来了广泛性、复杂性、自发性、无序性的特点，加上近几年来烟草企业内部改革，给员工的思想带来了前所未有的冲击，这就要求烟草企业思想政治工作必须牢固树立环境观念，认真研究企业内、外部环境对员工思想政治工作的影响，不断提高思想政治工作的效果。

　　二、以人为本，在依靠员工中实现思想政治工作的发展目标

　　坚持以人为本是科学发展观的本质和核心。科学发展观强调为人民谋利益是我们一切工作的立足点和出发点，强调一切从人的需要出发，从人民群众的根本利益出发，谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，让发展惠及人民群众，这和思想政治工作的目标是一致的。因此，烟草企业思想政治工作要坚持科学发展观，必须坚持以人为本的观念，从促进人的全面发展的角度思考和审视思想政治工作，把着眼点放到调动广大员工主动性、积极性、创造性上来，使思想政治工作显示出强大的生命力。

　　（一）要不断满足员工日益增长的物质文化需要。思想政治工作的对象是人，人之所以产生这样或那样的思想问题，从根本上讲是物质、精神和需求得不到满足，是需求与现实之间矛盾的表现。人的需求的满足程度反映了人的全面发展的满足程度。因此，烟草企业思想政治工作，必须始终坚持尊重人、关心人、爱护人的原则，认真研究企业内部员工需求的新变化、新内容，把不断满足员工的物质文化需求作为思想政治工作的出发点和落脚点，只有这样才能实现思想政治工作的发展目标。

　　（二）要努力促进员工的全面发展。坚持以人为本，其根本目标就是促进员工的全面发展。人的全面发展实际上是人的能力的全面发展。这些年来，烟草企业在创建学习型企业，培养知识型员工，提高企业竞争力和员工素质方面倾注了很大的热情，采取了得力措施，也收到了明显成效。但从整体的情况来看人员素质偏低，结构不合理的问题仍然比较突出。因此，烟草企业的思想政治工作必须把提高员工的综合素质，促进员工全面发展，当作实现企业思想政治工作目标的最根本和最重要的任务。要牢固树立抓学习就是干事业，强素质就是促发展的观念，把提高人的素质，促进人的全面发展，融入到企业发展各个阶段，贯穿到思想政治工作的各个环节，使员工在工作中提高素质，并把学习成果转化为工作能力，转化为促进企业发展的动力。

　　（三）要切实解决员工遇到的实际困难。随着改革的逐步深入，广大员工在得到更多实惠的同时，也面临着许多困难，员工生存的压力、工作的压力、成才的压力、家庭的压力越来越大，使企业内部存在不和谐因素，给思想政治工作带来了新的挑战。另一方面，由于体制和机制等因素，烟草企业内部员工收入有差距，使得不少人产生了失衡心理，这种心理平衡危机如得不到有效排解，极易产生怀疑和抵触情绪。因此，烟草企业思想政治工作，一定要密切关注员工的喜怒哀乐，切实帮助员工解决工作、学习、生活中遇到的实际问题，做到经济上解困，生活上解忧，思想上解扣，情绪上解闷，从员工最关心的具体问题抓起，真正把企业的温暖送到员工的心坎上，使员工在实际问题得到解决的同时，以更加饱满的热情投入到企业发展的各项工作中去。

　　三、紧贴实际，在破解难题中提高企业思想政治工作的发展质量

　　科学发展观的基本方法就是从实际出发，在大政方针下，根据实际情况和发展需要，探索出又快、又好的发展路子。用科学发展观指导烟草企业思想政治工作，必须从员工的思想实际出发，不断研究新情况，解决新问题，在破解难题中提高思想政治工作的发展质量。

　　（一）以真理服人——增强企业思想政治工作的战斗力。思想政治工作通俗地说就是说服劝导，就是以理服人。当前，要坚持以理服人，一个重要问题就是不能回避人们普遍关心的热点、难点、疑点和一些敏感问题，对出现的一些新情况、新问题，敢于面对，并作出科学的、客观的、有说服力的、符合实际的解释与说服，使员工感到平实可信、入身入脑，产生共鸣，从而达到“心理交流”的目的。

　　（二）以事实说话——增强思想政治工作的说服力。做思想政治工作最能打动人的是真话，最有说服力的是事实。要坚持用事实说话，就是要把讲道理与办实事有机结合起来。烟草企业思想政治工作要有说服力，当前重要的是用烟草企业通过近几年来的深化改革取得的重大成就和工作、办公条件发生的巨大变化以及广大员工亲身见证的种种变迁来说明问题。同时，还要坚持以员工呼声为“第一信号”，以员工的满意度为最高标准，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，使思想政治工作达到凝聚人心，调动员积极性的目的。

　　（三）以真情动人——增强思想政治工作的亲和力。感情是人类独的有精神领域。思想政治工作是做人的工作，其本质就是交流情感，形成共识的过程。因此，烟草企业思想政治工作应该入情入理，情理交融，做到在解决形势变化和政策调整所反映的思想问题时要讲“实情”，做好解疑释惑，提高认识，统一思想凝聚人心的工作。在解决员工个人和家庭实际困难引起思想问题时，要融入真情，立足现有条件，发挥组织作用，依据政策制度，千方百计为员工排忧解难，始终与员工同呼吸、共命运、心连心，只有这样才能达到春风化雨、润物无声的效果。

　　（四）以人格感人——增强企业思想政治工作的感染力。思想政治工作者的人格魅力对思想政治工作的成效具有直接影响。同样一件事情，同样一个道理，从有些人嘴里讲出来，人家就信服，而另一些人讲出来，却被认为是“唱高调”，问题的症结在于人格力量的差异。思想政治工作者以身作则，率先垂范胜于空洞地说教。如果说的是一套，做的是一套，要求别人做到，自己做不到，这样不仅在员工中降低形象，丧失威信，还会使人反感。“台上他说，台下说他”感召人就无从说起。

　　四、改进方法，在遵循规律中增强思想政治工作的发展实效

　　遵循客观规律，改进方式方法是落实科学发展观的基本要求，也是实现思想政治工作目标的“桥”和“船”。当前，要落实科学发展观的要求，就必须遵循思想政治工作的客观规律，着眼于思想政治工作对象的需求，不断探索新的方式方法，实现内容与形式的最佳结合。

　　（一）变“单向式”为民主化。思想政治工作离不开领导讲，员工听，但光有领导的积极性，没有广大员工的积极参与，其效果就大打折扣。深化改革时期，员工思想比较活跃，民主意识、平等意识普遍增强，他们非常重视教育者和被教育者双方在心理上、感情上的平等交流。因此，烟草企业思想政治工作必须适应民主化、社会化的趋势，改变过去那种“领导讲员工听的单向幅射”的教育模式，广泛开展群众性的思想政治工作活动，把思想政治工作的内容，要解决的问题交给员工，把道理灌输融于平等的思想与情感交流之中，发动大家敞开思想，平等讨论，争辩是非，寻找答案。

　　（二）变“抽象式”为形象化。在改革开放的今天，广大员工更乐于接受耳闻目睹和亲身体验的形象化教育。因此，烟草企业思想政治工作必须变“抽象式”为形象化，多从员工的身边事、身边理讲起，通过打比方、讲故事、纵横对比把道理讲得有血有肉，形象感人。更多的则应让有理想的人讲理想，守纪律的人讲纪律，爱本职的人讲本职。通过学习和宣扬典型，感染人，激励人，还可以运用板报、标语、网络等手段，采取读书演讲、书画展览、文体娱乐等形式，使员工在有形的活动中接受教育，受到启迪。

　　（三）变“封闭式”为社会化。长期以来，烟草企业思想政治工作相对封闭，员工的社会交往面相对较窄，一般来说员工的思想问题容易掌握也比较容易解决。但随着改革的深入，员工和社会交往内容和范围不断扩大，员工通过新闻媒体、互联网络、书报杂志获得的时事政策和政治理论知识，比从内部文件和课堂教育上得到的丰富得多。尤其是互联网运行的交融性、即时性、开放性给烟草企业思想政治工作提供了更加便捷的条件。因此，烟草企业思想政治工作的方式方法也应具有社会化、现代化的时代特色，要打破自我封闭的状态，充分发挥社会、企业、家庭的作用，注意发挥好新闻媒体、报刊杂志和网络文化的教育功能，从社会大系统中汲取营养，打破体内循环的封闭倾向，开辟第二课堂，用活生生的事例开展思想政治工作，以增强思想政治工作的吸引力和趣味性。

　　（四）变“专业型”为群众化。思想政治工作实际是一项群众性的工作。随着现代企业制度的建立和烟草企业内部体制的改革，专门从事思想政治工作的人将越来越少。因此，要加强烟草企业思想政治工作，必须建立和完善在党委（党组织）领导下的各部门分工协作、各级领导“一岗双责”、员工积极参与的运行机制，实现齐抓共管，良性互动。要建立健全思想政治工作责任制，明确思想政治工作“第一责任人”的职责。要建立思想政治工作协调机制，通过联席会议制度、思想动态分析制度、工作效率反馈制度，及时研究烟草企业思想政治工作新情况。要通过科学地选人、用人、和育人机制，建立一支精干高效，专兼职结合的思想政治工作队伍，使他们既是教育者又是受教育者，成为思想政治工作的行家里手。