| 山东莱芜局部署开展用工分配制度改革 |
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| 字体：【大 中 小】 作者:亓新恒 更新日期:2007-12-11 |
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烟草在线莱芜消息 12月6日山东省局（公司）召开用工分配制度改革电视电话会议后，莱芜市局（公司）于7日下午召开党委扩大会议认真传达贯彻。会上学习传达了国家局领导的讲话和省局（公司）党组书记、局长孙公准同志的讲话，并紧密联系本单位实际，成立了组织领导机构，研究制定了工作方案。
为切实加强对用工分配制度改革工作的组织领导，局（公司）拟成立用工分配制度改革工作领导小组，由局（公司）一把手任组长，班子成员任副组长，各科室（中心）负责人为成员；领导小组下设办公室具体负责用工分配制度改革工作的组织实施，同时办公室还设立了规章制度审核工作小组，分别由人事、法规等科室人员组成，主要负责对现有人力资源管理制度进行审核，修订完善，并依照《劳动合同法》的要求，进一步规范各项制度。
按照年度绩效考核的标准要求，认真完成对所有聘用工的绩效考核工作，本着公平、公正、公开的原则，认真负责的对每一名聘用员工作出实事求是的客观评价，以更好的为续签劳动合同提供依据，做好准备。
同时莱芜局（公司）拟聘请法律顾问和劳动仲裁部门的人员参与企业规章和合同文本的起草修订工作，以确保企业各项制度和合同文本更加规范更符合法律要求。
在此基础上局（公司）积极引导广大员工，深刻认识用工分配制度改革的重大意义，进一步增强使命感、紧迫感，积极主动地投身和参与到改革工作之中，要求全体员工要保持高昂的士气，做到认识统一，思想稳定，努力营造和谐氛围，防止和避免出现不和谐、不稳定的现象，特别是党员干部，一定要率先垂范，以身作则，给广大员工做好样子，用实际行动展现烟草员工风采。
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