| 江苏淮安烟草公开招聘大学生优化两网基层队伍 |
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| 字体：【大 中 小】 作者:仇榕 更新日期:2007-12-7 |
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烟草在线淮安消息 近日，为充实优化基层员工队伍、改善人员结构，安徽淮安烟草通过在报纸和网络上发布招聘启事、简章，面向社会公开招聘营销、专卖基层岗位人员，并严格按招录流程，组织实施了对普通高校本科毕业生的招聘工作。
此次招聘从11月12日开始接受报名，截至16日，共收到个人简历60多份，其中60人通过资格初审，拿到准考证，并根据招聘简章上指定的教材进行了复习迎考；11月27日，组织统一笔试，科目为公共基础知识和写作，总考时两个半小时。经严格阅卷，对笔试合格者按得分从高到低，以录用人员1：3比例，确定了进入面试人选。12月1日，由领导班子成员和人劳处、监察处负责人等6人组成的公开招聘面试委员会，对41名应聘者从分析问题能力、语言表达能力、应变能力、仪表气质四个方面进行了面试考核。以笔试成绩40%、面试成绩60%综合得分成绩排名前15人为面试合格人员。经体检、政审，确定此15人为拟聘用人员。
目前，淮安市局正在对拟聘用人员名单进行公示，公示结束后将按《劳动合同法》有关规定为其办理聘用手续，并组织岗前培训。
为了保障此次公开招聘工作的公平、公正和严肃性，淮安烟草采取了三项措施：一是试题外包。无论是笔试试卷还是面试试题，都邀请了高校老师进行组卷编写，并负责阅卷评分。二是加强内部监督。市局监察处参与了笔试监考和面试，对试卷、试题的密封交接进行了现场监督。三是接受外部监督。淮安烟草还专门邀请到市劳动局监察支队参与了监考，并对笔试合格人员、面试合格人员、拟招聘人员及时进行了公示。
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