| 河南光山分公司动员全员竞争上岗 |
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| 字体：【大 中 小】 作者:徐勤国 更新日期:2008-3-26 |
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烟草在线光山消息 2007年3月24日，河南信阳光山分公司召开全员竞争上岗动员会，机关全体人员及基层部门负责人及客户经理、送货员、驾驶员代表共计70余人参加了会议。
会议宣读了《光山分公司全员公开竞争上岗实施方案》文件。分公司领导就如何扎实推进全员竞争上岗工作做了专项部署和要求：
政策宣传要到位
全员学习市局（公司）有关全员竞争上岗文件和分公司全员竞争上岗实施方案，做到人人皆知，人人领会；做到会议有记录，学习有签名。对具体细节不明白或有疑惑的，人事部门要积极主动地做好答疑解惑工作。
工作协调要到位
公开竞聘工作领导小组办公室要认真做好内外协调：一是做好与科室的协调，做好人员报名登记、资格审查、组织实施等工作，密切注视实施过程中的新动向、新问题，稳妥地加以处理；二是做好与兄弟单位、市局（公司）沟通协调，引导落聘人员分流，完善相关手续，时刻保持与市局（公司）取得联系，确保企业稳定和改革目标的实现。
责任落实要到位
各部门负责人要带头宣传好、引导好、组织好这次人事制度改革，对落聘人员要及时做好思想疏导工作。要坚守岗位，做到改革经营两不误，凡在全员竞争上岗期间，出现消极怠工，影响工作正常开展的，一律取消竞聘资格。
考前复习要到位
全体员工在做好本职工作的同时，高度重视上岗证考试，精心组织考前复习，积极迎接市局（公司）即将在四月份举行上岗资格证考试，做到人人过关，个个拿证。
会议还明确要求，全员竞争上岗是一项事关全局的重大举措，也是近期分公司必须完成的一项重要工作。在实施全员竞争上岗的过程中，一定要坚持公开、公平、公正的原则，合法、合规、合程序，所有的实施步骤公开透明，关键程序留有痕迹，竞聘结果张榜公布，确保此项工作圆满完成。
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