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浙江松阳局实行阳光招聘优化基层队伍

字体：【大中小】　作者:徐丰英　更新日期:2008-5-22

　　烟草在线专稿　　日前，浙江省松阳县烟草专卖局在坚持“公开、公平、公正”原则的基础上，严把报考关、笔试关、面试关、体检关，择优录用了三名基层人员。

　　综观整个招聘过程，呈现出“两高”和“两重”特征，“两高”是指：一是门槛高，要求全日制大专以上，且文字功底扎实；二是笔试分值所占的比例高，按照笔试、面试分值分别占40%、60%进行折算。“两重”是指：一是重能力，笔试、面试的试题侧重考察应聘者分析问题和解决问题的能力；二是重素质，把通过回答问题的言行举止折射出来的素质作为面试分数的重要参考依据。

　　此次招聘活动对进一步充实优化基层员工队伍，改善人员结构，适应网建形势发展的要求起到了积极作用。

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