烟草在线据《南通烟草》报道　　不久前，江苏南通市烟草专卖局（公司）召开全系统用工分配制度改革及企业文化建设动员大会，全面启动部署两项试点改革工作。

　　南通市局（公司）局长、经理、党组书记秦立华作了题为《重抓文化建设，推进制度改革，增强企业活力，构建和谐烟草》的动员报告，强调全体人员要充分认识用工分配制度改革及企业文化建设的重要性、必要性和紧迫性，全面贯彻落实党的十七大精神，以科学发展观为统领，推进以市场为取向的改革，按照国家局“分类管理、科学设岗、明确职责、严格考核、落实报酬”的总体要求，坚持分类指导、分级管理，规范有序、调控有度，按劳分配、注重公平，有效激励、严格考核的原则，建立配套完善的制度、体系、结构和机制，努力实现南通烟草收入分配的科学化、规范化、制度化。同时通过企业文化的建设和创新，内强素质，外塑形象，增强凝聚力，提高竞争力，逐步实现企业效益与企业形象的和谐统一，企业发展与员工发展的和谐统一，企业文化优势与竞争优势的和谐统一。

　　北京蓝泰巨慧咨询有限公司的项目总监于加林从专业咨询角度对南通烟草用工分配制度改革和企业文化建设实施方案进行了详细讲解。省局人劳处副处长张伟屏代表省局（公司）就南通烟草用工分配制度改革提出了具体指导意见。会议期间，全体与会人员还听取了国内知名学者、人力资源与企业文化资深专家叶延红教授关于用工分配制度改革的精彩讲座。副局长葛锦平对会议进行了总结。

　　全系统600余干部职工分别在市局主会场及六县（市）局（营销部）视频分会场参加会议，省局人劳处处长张甦到会指导。