烟草在线仙居消息　　7月2日晚，浙江仙居县局（分公司）召开专题会议，迅速传达贯彻落实市局党组扩大会议精神，就下阶段收入分配制度改革实施方案、加强突出服务工作及企业文化宣贯落地等相关内容作了统一部署，班子成员、中层及部门负责人参加了会议。

　　会议强调，要把全体员工的思想和行动统一到“严格规范、富有效率、充满活力”的仙烟工作要求上来，以“规范、效率、活力”的总体要求，加强各项工作的顺利完成。

　　会上指出，必须全面推进内管制度的贯彻落实，不断把内管工作制度、方法引向深入，不断把内管的触角伸向每一角落。积极借鉴山西内管工作的先进经验，推进行政执法与行政许可证的内部监督管理制度，促使全局工作规范、有序、安全；

　　围绕“六有体系”和“贯标”工作目标和要求，打造“曙光服务”为契机，在行政执法、行政许可、品牌培育等做好突出服务工作，着力打造“曙光服务”品牌，唱响“对您负责、让您满意”服务主旋律。

　　高素质的企业员工是企业活力之泉，而合理的收入分配制度则是留用高素质人才是主要手段。会上，王建群副主任传达了“台州市烟草系统收入分配制度改革实施方案（试行）”“分类管理、科学设岗、明确职责、严格考核、落实报酬”的总体要求和“级档管理、绩效考核、动态升降”的思路，将充分增强员工工作动力，激发企业活力，则标志着众人所盼的收入分配制度改革拉开序幕，更为今后注入更多更好的烟草人才和激发企业活力打下坚实基础。