烟草在线南充消息　　7月3日，四川南充市局（公司）召开了全市行业人力资源改革动员大会，会议明确了人力资源改革的方针、原则和工作重点，由此，正式拉开了人力资源改革的帷幕。各县市区局（营销部）、物流中心班子成员、综合办公室主任，机关全体干部职工共百余人参加了会议。

　　动员会上，市局（公司）党组明确指出，推行人力资源改革，不仅是国家局、省局的明确要求，而且是南充烟草长远发展的现实需要。要按照“分类管理，科学设岗，明确职责，严格考核，落实报酬”的总体要求，结合南充具体实际，突出岗位管理这一基础，突出薪酬分配这一难点，突出绩效考核这一关键，突出配套制度建设这一根本，努力构建适合南充烟草未来发展的人力资源管理长效机制。在具体工作中，要坚持“四个基本原则”，处理好“三大辩证关系”。一是要坚持以人为本的原则；二是要坚持实事求是的原则；三是要坚持公平竞争的原则；四是要坚持机制优先的原则。要处理好改革与稳定的关系；改革与发展的关系；改革的原则性与灵活性的关系。

　　会议期间，还特邀了西南财大教授、博士生导师张宁俊，为大家精彩讲解了企业发展战略和人力资源管理。通过学习，进一步统一了干部职工的思想，增强了推行人力资源改革的责任感和紧迫感。