烟草在线南充消息　　9月24日，四川南充市局（公司）召开全市行业职工代表大会，审议和通过了《南充市烟草专卖局（公司）人力资源改革总体方案》及其配套管理办法。代表们一致认为，市局（公司）制定的人力资源改革方案，既符合省局（公司）精神，又充分考虑了南充具体实际，体现了以人为本、鼓励竞争的基本精神。至此，南充烟草人力资源改革全面进入实施阶段。

　　会上，人劳科负责人对《人力资源改革总体方案》进行了详细讲解。局长、经理步克在讲话中强调指出，这次人力资源改革，不是砸饭碗，不是取帽子，最为根本的目的是建立一套适合南充烟草发展的人力资源管理长效机制。改革要解决三个方面的问题，一是要解决干部职数和员工编制超编的问题；二是要解决干部年龄结构、知识结构不合理的问题；三是要解决绩效薪酬分配不科学的问题。他要求全体职工代表要站在推进南充烟草改革发展的高度，认真履行职责，充分发挥职工代表的作用，认真审议改革方案。

　　会上，职工代表分别就岗位归级、岗位设置等提出了一些意见和建议，市局（公司）领导和人劳科负责人一一作了答复。