| 红塔集团内部改革行程过半 |
| 字体：【大 中 小】 凌航 更新日期:2003-5-26 |
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中国烟草在线据《红塔时报》报道 记者从红塔集团人力资源部了解到，始于3月份的红塔集团员工全员竞争上岗进展顺利，除生产部门外的18个机关部门和专业公司的员工竞岗已于4月底结束，生产部门的普通岗位竞争于5月初开始，预计将于6月中旬全面结束。由于准备充分和员工积极配合，作为红塔内部改革的一个部分，员工全员竞争上岗基本上达到了预定目标。
此次员工竞争上岗方案是经过2月下旬召开的集团职工代表大会讨论通过后，按照改革日程如期实施的。共包括三个阶段：第一阶段，占全集团非管理岗位5.5％的247个岗位和重要岗位被从各个部门拿出，分两批由符合竞岗条件的员工在全集团内公开竞聘。此阶段共有241名员工从众多的竞争者中胜出，走上了新的岗位。第二阶段，机关、各个专业公司内部竞岗。在这个阶段，经过笔试、面试、技能测试和组织考评，产生了2000多个岗位的上岗者；第三阶段，生产部门内部竞岗。该阶段目前正在进行当中。为保证员工竞岗在公平、公开、公正的条件下进行，集团成立了若干个由职工代表组成的督查指导小组，在全集团各个部门督查员工竞岗的全过程。截止第二阶段，由于集团工作重心的转移和岗位调整，共有20名员工进入转岗培训，在有空缺岗位的情况下进行二次竞岗。
红塔集团深化内部改革是在国家局、省政府的有力支持和集团全体员工的热切关注中展开的，从去年12月份的组织机构调整、1月份的中层干部竞争上岗，到3月份的员工全员竞争上岗，始终本着优化人员队伍、精简机构、管理创新、体制创新及全面提高生产效率的原则进行。全员竞争上岗结束后，集团还将在适当时候引入专业技术职务岗位竞争，实行专业技术职务评聘分开，逐步提高专业技术人员待遇，大力推进企业的体制、技术和管理创新，以保证集团“提质创新，实现恢复性增长”的目标顺利实现。 | |
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