| 红云集团乌兰浩特卷烟厂召开企业文化研讨会 |
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| 字体：【大 中 小】 作者:于延辉/文、姜明生/图 更新日期:2008-4-15 |
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烟草在线乌兰浩特消息 红云集团乌兰浩特卷烟厂以红云集团企业文化提升年为契机，不断研究、探讨企业文化如何创新、发展、提升……，全面推进企业文化建设，不断提升文化软实力。
4月11日下午，厂党委隆重召开“以和谐红云为主线，以提升企业文化软实力为重点，继续深化优秀企业文化内涵”为主题的企业文化研讨会，中心组成员、企业文化建设骨干、政治理论辅导员等参加了会议。厂党委书记、厂长刘凤书到会讲话。
在研讨会上，6位来自生产、营销一线的企业文化建设骨干以及有关部门负责人就企业文化建设进行了深入、全面的探讨。他们结合企业、各车间、科室的文化建设实际情况，就“感受企业文化，融入和谐团队”、“践行‘两个至上’加强文化建设”、“加强企业文化创新，提高企业竞争实力”、“坚持两个至上，提升文化软实力”等题进行了研讨，交流了许多成功经验。
研讨中，大家总结了企业文化建设的成功经验。乌兰浩特卷烟厂通过积极开展“两个至上，从我做起”的主题实践活动，以及在全厂范围内开展丰富多彩的文化活动，使集团文化理念深入职工心中，并逐渐影响着职工的行为。可以说，集团企业文化已在乌兰浩特卷烟厂落地、生根。在今后的工作中应不断加强管理，提高员工素质，大力推广企业文化建设的优秀经验，积极探索、努力实践，走出一条适合企业实际情况的企业文化建设之路。
最后，厂党委书记、厂长刘凤书进行总结讲话。她说，企业文化是大家共同积累的无形文化资产，是企业建设的软实力，对企业的发展至关重要，大家一定要高度重视。此次研讨会对推进我厂企业文化建设具有指导意义，党群科要做好总结工作，提炼出有指导意义的措施变为我们的具体行动。各部门或部门之间联合开展“企业文化座谈会”活动，以人为本，凝聚全体员工的力量，将企业文化建设融入到日常的管理工作中，坚持不懈地搞好企业文化建设的落实工作，研究推进我厂企业文化建设的新思路新举措，推进企业文化建设不断走向成熟。
在谈到乌兰烟厂加入集团后企业文化的发展方向时，刘凤书厂长强调，要传承“峻岭上的青松” 精神，与集团“和谐、创新、超越”的企业文化核心理念相融合。同时，要通过学习、培训等手段，提高企业文化内训师队伍的质量和能力，及时对外宣传我厂企业文化建设，积极开展“三级互动”活动，促进企业文化内涵的深化。企业文化建设任重而道远，在今后的工作中一定要长期坚持，不断完善。
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