烟草在线江西消息　　4月15日，江西中烟工业公司召开公开选拔副处级干部电视电话动员大会，动员部署公开选拔、竞争上岗副处级干部工作，面向全省卷烟工业系统公开选拔涉及七个部门共9个岗位的副处级干部。

　　会议就此次公开选拔工作提出了三点要求：

　　一是要统一思想，广泛宣传，充分认识此次公开选拔、竞争上岗副处级干部的重要意义。会议强调，这次大会是贯彻落实党的十七大精神，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的重要举措，也是江西中烟在新的形势下探索干部选拔任用方式，加强干部队伍建设的重大改革和有益尝试。要充分认识到公开选拔副处级干部是加快江西中烟发展的战略要求，通过这次公开选拔和竞争上岗，真正建立优秀年轻干部脱颖而出、才华得到充分发挥的平台机制，不断优化干部结构，提升干部素质，充实干部队伍，努力推进江西中烟在新的发展阶段实现又好又快地发展。要充分认识到公开选拔副处级干部是创新干部人事制度的重要举措，进一步创新干部发现、使用、选拔、任用机制，形成江西中烟岗位靠竞争、晋升凭贡献、重能力、重实绩、重品行，以为企业发展作贡献论英雄的正确用人导向，真正通过完善机制来实现富有效率、充满活力的要求。要充分认识到公开选拔副处级干部是江西中烟站在新的起点上加强干部队伍建设的客观需要，是适应江西中烟作为生产经营实体的需要，更是通过队伍建设来加快企业发展的需要。

　　二是要坚持原则，严格程序，准确把握这次公开选拔、竞争上岗副处级干部的关键环节。要准确把握好这次公开选拔的职位和范围，拓宽选人用人视野，扩大选拔范围，真正让政治上可靠、能力上有水平、作风上正派的优秀人才竞争到领导岗位上来，努力为江西中烟的跨越式发展提供组织保障；要准确把握好这次公开选拔的条件和资格，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，严格程序，解放思想，更新观念，打破论资排辈，五湖四海纳贤才，为各类优秀人才脱颖而出创造条件；要准确把握好这次公开选拔的程序和方法，努力为报名人员提供一个公平公正的竞争机会。

　　三是要加强领导，精心组织，认真抓好这次公开选拔、竞争上岗副处级干部的组织实施。郑总强调，公开选拔领导干部工作政策性很强，涉及面很广，工作要求高，影响面也很大，广大干部职工也十分关注。各单位、各部门要切实加强组织领导，主要领导要亲自过问、亲自动员、亲自推荐，分管领导要切实负起责任，确保这次公开选拔副处级干部工作顺利进行，努力从组织保障上给予报名人员更多的关心、重视和支持；要切实抓好思想发动，把动员、发动的过程变成深入学习、广泛宣传《党政领导干部选拔任用工作条例》的过程，变成对广大干部职工进行一次深化干部人事制度改革的宣传教育过程，使大家认识到公开选拔、竞争上岗的重要意义；要切实严格组织纪律，相关部门及工作人员都要严格掌握选拔程序和资格条件，保证选拔工作的严肃性、公正性、公开性。

　　江西中烟党组书记、总经理郑伟出席大会并作重要讲话。会议由公司党组成员，纪检组长王志彬主持。公司所属各卷烟厂、各部门、各中心、锦峰公司副科级以上干部参加了会议。