| 浙江中烟创新管理岗位技能考试形式取得良好效果 |
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| 字体：【大 中 小】 作者:浙江中烟工业公司办公室 张骏 更新日期:2008-4-29 |
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烟草在线浙江消息 按照浙江中烟工业公司全员岗位练兵活动的统一部署，为提升管理人员和专业技术人员公文写作的能力和水平，4月初，浙江中烟办公室、人力资源部与信息中心联合组织了一次公文基础知识考试。这次考试依托网络创新形式，公司200多名管理人员“足不出户”，在自己的岗位和计算机上完成了考试的全过程。
这次考试具有以下特点：
一、形式新。考试采取网上答题的形式，在规定的时间内开放考试界面，参考人员通过自己的办公电脑登陆答题，不仅兼顾了正常工作，而且降低了纸张消耗。考试一结束，客观题的得分情况即由电脑自动生成，提高了阅卷的效率，在组织形式上是一次探索和创新。
二、范围广。公司18个内设部门及2个多元化企业副科级以上管理人员，男50周岁以下、女45周岁以下的均报名参加了这次考试，各部门还指定了一批参与日常公文起草的人员参加，参考人数224名，约占公司管理人员的三分之一。
三、要求高。这次考试客观题与主观题各占50分，不仅考察员工对公司公文处理、档案管理、保密工作、企业文化等方面的掌握情况，而且注重于实践应用，尤其是主观题涉及公司面临的具体问题，要求员工在规范答题的同时，积极为企业出谋划策，具有一定的难度。
四、过程严。考试期间在不同的办公地点分头组织了巡考人员，严肃考试纪律。批卷采取了分头阅卷和交叉阅卷的形式，制定了详细统一的阅卷标准，全过程屏蔽姓名和考试编号。对60分以下和接近80分的试卷还进行了一次集中审阅核准，确保打分客观公正。
4月23日，考试成绩在浙江中烟工业公司内网公布，一时间成为员工热议的焦点。大家普遍反映，这次考试形式新颖但又不流于形式，不仅要求很高并且打分非常严格，以后再有类似的考试，可不敢马虎对待。
通过此次考试，浙江中烟不仅提高了员工对办文规范和办事流程的熟悉程度，也进一步宣传了行业精神和企业理念，并且通过主观题的背景材料，详细介绍了企业当前面临的主要形势，既是一次考试，也是一次很好的形势教育。通过考试，公司还收集到了很多建设性的意见和建议，取得了实实在在的成果。
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