烟草在线福建消息　　为加强龙岩烟草工业公司企业文化建设，牢固树立“责任、激情、超越”的企业核心理念，大力加强公司精神文化、制度文化和行为文化的落实，日前，龙岩烟草工业公司颁布《企业文化传播和深植管理办法（试行）》，以此推动企业文化传播深植活动深入开展，促进企业文化扎实落地，加快企业文化成果转化，实现企业文化建设目标。

　　《办法》指出，企业文化传播与深植的宗旨是全员参与，共同建设，紧密结合工作实际。企业文化建设是全体员工共有的责任，全体员工应义不容辞积极参与；同时企业文化建设又是一个系统工程，需要各基层支部和部门共同推进，紧密配合；企业文化的理念要真正落到实处，需要依靠全体员工将其应用到经营管理活动中去，有机地和本部门、本支部、本岗位的具体职责和工作结合起来。

　　《办法》明确了企业文化传播与深植的总体目标，即通过对公司企业文化的系统宣传和持续推广，统一公司各部门的文化理念，统一各级管理人员和员工的价值标准、行为规范，增强企业凝聚力，协调企业内外部关系，提升管理水平，为企业又好又快发展奠定坚实基础。在总体建设目标的基础上，明确传播阶段的近期目标、深植阶段的中期目标和公司企业文化建设的长期目标。

　　《办法》要求，全体员工要积极行动起来，踊跃参与企业文化建设工作，遵循参与性原则、导向性原则、关联性原则、持久性原则、效能性原则、协调性原则、合法性原则等七项基本原则，牢固树立全局意识，各部门间密切配合，围绕《狼的智慧》核心理念大纲，创造性地把企业文化传播深植与部门日常工作结合起来，营造浓厚的企业文化舆论氛围，采取灵活多样的形式推进企业文化传播深植工作。

　　《办法》共分九章三十五条，对企业文化传播深植的计划、组织管理、内容、途径，企业文化的培训与考试，企业文化建设考核及奖惩，员工的权利和义务等作出明确规定和详细解释。