| 河南宝丰金叶公司以人为本构建和谐烟草 |
| 字体：【大 中 小】 作者:宝丰金叶烟草有限责任公司 余海军 更新日期:2007-1-10 |
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烟草在线宝丰消息 2006年12月31日，河南宝丰金叶烟草有限责任公司公司党委中心组（扩大）第四季度集中学习扩大会议在三楼会议室举行。党委班子成员、各部门（工段）负责人参加了学习。本次学习采用先自学后集中的方式，主要学习了《中共中央关于构建和谐社会重大问题的决定》等党的十六届六中全会精神和平顶山市局胡宏超局长的体会文章《聚人气扬正气努力夯实和谐烟草的“三大基础”》和《欲望需要控制，需要引导》；与会人员紧密结合企业和部门工作实际，畅谈了学习十六大精神构建和谐烟草的心得体会，并就2007年的工作思路及重点工作措进行座谈交流。
学习中，大家普遍认为党的十六届六中全会提出的构建和谐社会是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要保证，体现了全党全国各族人民的共同愿望。企业作为社会的一个单元，构建和谐的社会文化，倡导和谐理念，培育和谐精神，凝心聚力，团结进取，促进企业平稳、健康、较快发展具有重要的现实意义。而企业的员工作为社会的一个细胞，树立社会主义荣辱观，倡导爱岗敬业、诚信友善等道德规范，开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，形成知荣辱、讲正气、促和谐的风尚，对构建和谐社会、促进企业发展具有巨大的推动作用。大家还认为胡局长的体会文章客观、深刻、全面地论述了构建和谐烟草的物质基础、情绪基础和思想道德基础，非常切合平顶山烟草的发展实际，对发展中的平顶山烟草有深远的历史意义和现实针对性。《欲望需要控制，需要引导》一文从正反两个方面谈了作为一个烟草员工应如何把握个人欲望，加强个人修养，正确对待个人得失，保持良好心态。这对在当前形势下，切实学习好、领会好、贯彻好十六届六中全会精神，更好地把全系统烟草干部职工的思想统一到构建和谐社会、和谐企业目标上来，维护企业稳定发展的大局，实现企业快速发展具有很强的指导意义。
公司党委书记、总经理邱国旺也谈了自己的心得体会，并对此次学习作了总结。指出了构建和谐社会、和谐烟草的内涵和途径，认为应该从以下四个方面努力构建和谐企业，加快发展步伐。
一、发展是构建和谐企业的前提。发展是党执政兴国的第一要务，作为创造财富的企业，发展更是首要问题，纵观宝丰金叶公司的发展，正是一代又一代金叶人牢牢抓住了发展这根弦，奋力苦干，才有了企业今天在行业内和社会上的地位，也才使企业有实力去谋划下一轮的技改，迈出更大的发展步伐。面对行业新的发展形势和市场竞争，必须以更强的紧迫感和使命感投入到新的发展中，把此次技改搞成公司适应市场前瞻性需求的战略工程，奠定公司长远发展的基础。
二、规范是构建和谐企业的保证。从大的方面讲，市场经济是法制经济、透明经济、规范经济。从我们烟草行业讲，是应对国际竞争、巩固烟草专卖制度的必然和紧迫要求，是解决注重自律这一重要课题的保证，一年多来行业上下的整顿规范，使各方面的工作都显著促进，我们复烤企业也是最大的受益者，我们由衷地体会到“管理必须规范，规范才能发展”。面对愈来愈激烈的市场竞争，我们必须靠更加规范的管理，更加优质的服务，提高企业的核心竞争力，在竞争中立于不改之地。
三、创新是构建和谐企业的动力。创新是人类社会发展的不竭动力，也是一个国家一个企业发展的源泉，更是一个人不断实现更高人生价值的动力。作为一个企业首先要强化思想观念创新，面对严峻的市场形势，复杂多变的市场环境，企业必须充分运用现代信息资源，不断解放思想，更新观念，最大限度地实现思想观念创新。其次是要强化管理创新。从新的管理机制上着手，靠机制确保各项工作顺畅、到位，从而堵塞漏洞，不断规范企业各项管理；三是技术创新。通过创新研究，大搞节能降耗活动，不断推动科技创新和技术改造，挖掘企业潜力，增强发展后劲，为做强做大企业打下坚实基础。塑造企业在创新中的新形象，形成参与行业竞争的新亮点和应对复杂局面的核心能力。
四、以人为本是构建和谐音企业的出发点和落脚点，也是构建和谐音企业的根本。企业的发展依靠员工，企业发展的成果员工共享，要做到以人为本，一要凝练和弘扬高尚进取的企业文化，以“两个维护”为出发点，增强企业凝聚力；二要完善和加强职工的培训学习、技能锻炼，帮助其实现更高的人生价值；三要探索和完善竞岗择优考核机制，达到人尽其才，乐在其岗的愉悦工作氛围；四要做实做细做活思想政治工作，关爱每一位员工，切实解决大家的切身利益，形成尊重合作、互爱互谅、团结互助的企业大家庭；五要不断提高个人的学识和修养，培养向上、淡定、融和的人生观。总之，我们要选好主载体，找准突破口，充分调动每一名员工的工作积极性，使大家对企业的关爱凝聚成促进企业发展的强大动力，努力构建员工之间、干群之间的和谐氛围，使大家为企业的发展同舟共济，共创和谐。
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