| 不能不说烟草企业的激励机制 |
| 字体：【大 中 小】 更新日期:2001-7-4 |
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把一个偏远地区100来人的小烟厂带入了世界同行的前五名，我们无法得知当时的褚时健所做的这一切凭借的一种什么样的动力，但可以肯定的是，收益和他的贡献有着巨大的反差，褚时健无法取得心理平衡，最终导致了“59岁现象”，在这位曾经令人尊敬的企业家身上可悲地再现。
没有哪一个企业家的落马能像褚时健这样激起巨大的波澜。许多人都认为，褚时健的落马有个人道德的因素，同时也是因为激励机制不到位。
“已经有这个教训了，为什么还不做”。但经济学家董辅礽认为这不是红塔自身所能解决的，主管部门应该主动来做这个事。
采访中，字国瑞始终不愿对此发表意见。对记者的一再追问，他只说了一句：“中国国有企业80％以上的企业，激励机制的问题都没解决，但这些企业家都在兢兢业业地工作，我只是他们中间的一员”。
前不久，经贸委公布了一批年薪制、期权制试点的国有企业。显然中央开始着手解决国有企业的激励机制的问题。这一批公布的名单中没有红塔。
“我们拿多少工资都是上面说了算。”曾是云南省委机关干部的李素华坦言在机关工作和在企业有着完全不同的考虑，“太慢了，我们很着急，但这不是我们能够考虑和解决的问题！”
那么，能够考虑和解决问题的人又是谁呢？
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