烟草在线据红云网站报道　　从先让一部分人富起来到全面建设小康社会，从物质精神两手抓两手都要硬到物质、精神、政治、社会四个文明协调发展，再到建设和谐社会，中国的经济、政治、文化走出了一条更加符合中国实际情况的特色之路。中国工会伴随着中国的崛起，也走过了不平凡的发展历程。　

　　走进工会，了解工会，才发现对工会的职能设计充满了敬意，社会主义要追求物质财富，社会主义要建设先进的文化，但社会主义和其他社会根本不同的是，社会主义把人的全面发展作为最大目标。　

　　我们创造财富是要增强我们的国家竞争实力，国家生存和民族独立是最大的政治，我们创造财富要让我们的人民生活更加丰富，我们创造财富是要让我们的国家持续发展，最终实现我们远大的共产主义理想。　

　　但仅仅只有物质财富是不够的，因为物质的丰富可以为人民的幸福打下物质基础，但物质的丰富并不一定带来人民的幸福，我们要让我们的人民活得有生命价值，体会生存的意义，我们要建设具有中国特色的先进的主流文化。让人民有理想、有信仰、有信念、有成就感、有归属感。　

　　社会主义物质文明和精神文明的实现，需要有更好的政治环境。有的需要激发，社会主义市场经济的制度和改革开放激活了中国人创造财富的最大热情，而通过法治和德治双管齐下的方式，引导人民树立自己的人生观、价值观，精神生活得到极大的丰富，精神面貌得到了极大的改善。社会主义的政治文明为双文明创造了良好的环境。社会主义政治文明的核心是管理民主化、决策科学化，让更多的人民参与管理、参与决策、参与监督。我理解，政治民主就是以人为本。一切从人的发展出发，一切以人的发展为目的。从为人民服务到三个有利于再到三个代表都非常清晰地构建了一个框架，即以政治文明为基础，社会文明为目标，全面推进物质文明和精神文明的发展。　

　　工会工作就是企业四个文明建设的交会点，民主管理体现了社会主义政治文明，经济技术创新活动体现社会主义物质文明，丰富而形式多样的职工思想文化教育活动体现的是社会主义精神文明，倡导节能减排建设安全环保企业，四个文明在工会实现了和谐。　

　　以职代会为主要形式的民主决策和以厂务公开为主要手段的民主管理，使企业从战略到实施成为一个有机的民主管理系统，职工的意志有表现渠道，职工的利益有保障手段、企业的信息有传递的通道。人是一种追求自主的动物，如果失去知情权、参与权、监督权，人的主观能动性就无法激发和发挥出来，一个社会的文明程度与这个社会人的自主性密切相关，工会所组织的一系列维护职工政治权利和职能，为增强企业凝聚力，增强企业应变力，增强企业执行力都起到重要的促进作用。职工在这样的管理氛围中，树立了高度的主人翁责任感，体会到企业所有者的权利和义务。心顺、气顺、干劲足，管理成本通过民主管理降到最低，从而有力地促进了企业竞争力。　

　　以经济技术创新活动和职业技能竞赛为载体全面提升管理和技术技能活动，充分体现了工会工作的活力和目的。企业的发展和职工的发展是同向的目标，设备、产品、生产、管理、服务通过经济技术创新活动实现以人为目标的整合，尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造在经济技术创新活动中得到充分的体现，特别在现在这个远离伯乐的时代，一切“相马”方式都在向“赛马”转变，工会在维护职工权利时要树立“授人以鱼不强授人以渔”的观念，全方位提高职工的生存能力，使职工成为时代和企业有用的人。同时，职工素质的全面提高有利于民主管理的深度和广度，只有高素质的职工队伍才会有更高的民主意识和要求。　以思想教育和文化教育为目标，以创建企业文化为载体的群众性精神文明建设，体现了一个企业的文化魅力。任何一种文化的塑造和传播，都要有一定的形式来推进，即要寓教于乐、寓学于赛，又要寓教于为职工提供安居乐业的条件。　

　　红云集团开展一系列制度化、规范化、不断创新的文化、体育活动，已经形成了一个强大的文化环境，不管什么活动，一定要争个输赢，形成了“追求卓越，唯旗是夺”的竞争精神；集体项目形成了“团结互助、协调共赢”的团队精神，如昆烟一年一度金秋职工文艺汇演，两年一度的红山茶足球赛，曲靖烟厂多少年来始终坚持的文体协会活动，激发了职工的竞争向上精神，这种精神带到工作上，企业没有渡不过的难关，企业没有理由不兴旺。　以人文关怀为主旨，积极履行企业社会责任，红云集团把职工的思想政治工作与解决职工实际困难和要求结合在一起，职工没有想到的企业想到了，五险一金，各种安全、养老、医疗、生育、住房公积金都及时地为职工想到做到，工会工作“六必谈，六必访”多年来始终如一，老有所养、壮有所为、幼有所育，企业的发展使职工生存更有质量，更有尊严，对企业更加忠诚。特别是集团发展后加大回报社会，回报消费者的力度，工会也成为兴边富民工程和对口帮扶工作的主要工作队伍。　

　　和谐就是全面发展，和谐是工会工作理想的境界。对企业而言，劳资和谐是最根本的和谐，红云集团不断提升的企业社会形象和企业凝聚力正是和谐的表现。