烟草在线评论　　据报载：广东宣布实施“工资倍增计划”，从2008年开始，全省职工工资每年递增14%以上，到2012年比2000年工资水平翻两番。看到上述消息，着实让人高兴。有了此开之先河，其它地方都可以比照着去做，各地烟草企业员工的收入增长有望了。

　　可是，细细想想，又让人不敢太奢望，因为，谁来埋单是一个关键问题。

　　工资自然是烟草企业来发的，涨不涨工资，最终还是要按市场规律来给出答案。烟草企业职工工资的升降，在很大程度上仍要取决于其经营状况的好坏。企业有了倍增的赢利，才有可能发给职工倍增的工资。可每天翻阅报纸，或打开电视，到处都是企业成本增加、利润缩水的消息。企业自身也没有余钱，何能发出倍增的工资呢？

　　企业是市场经济主体之一，不是慈善机构，说到社会责任，也是其作为市场公民尽其责任。无论工资倍增计划是如何计划的，最终落地生花还得看烟草企业的经济效益如何，光靠政府行政命令是实现不了的，关键是首先要让烟草企业在公平的市场环境下有钱赚。在当前国际国内复杂的经济形势下，烟草企业的经营环境越来越严峻，相关部门应营造良好的经营环境，以提高其支付更高水平工资的能力。

　　笔者认为，工资倍增不能仅让烟草企业埋单，政府也应成为让利的主角。尤其是在整体物价上涨较快，消费价格居高不下的情况下，不妨对城镇居民实行减税、退税的政策，同时提高基本社会保障水平，从而达到间接提高烟草企业员工工资的目的。