| “听声音看脚印”评干部 |
| 字体：【大 中 小】 作者:周爱红 更新日期:2006-12-25 |
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烟草在线专稿 自2002年实行财务报帐制，取消法人资格后，湖北房县烟草成为十堰市烟草局的一个下属营销部门，很自然地其职能就是严格执行上级下达的各项工作任务，核心就是提高执行力。房县局一班人转变观念，认为多下乡，多下站点，多关心职工，多解决实际问题，是他们的根本任务。这以后，很多场合就会听到局长们又走访经营户，又在跟车送烟，又在与职工交心谈心，又到扶贫村与村委、群众一起商讨加快发展的对策，推动村民尽快脱贫致富奔小康。
每次听到这样的消息，我的心里总是一阵激动。站在群众的角度，领导干部是否密切联系群众，是否走群众路线，视角很多，标准各异，本人在机关上班六年之久，认为听声音，看脚印就是一个好标准，一个好视角。
听声音，首先要弄清楚应该听谁的声音，听什么样的声音。有些人习惯于听上级表扬的声音、同事附和的声音、下级恭维的声音，忽视甚至不愿听群众的声音。毫无疑问，这是缺乏群众观念的表现。这里所说应该听的声音，当然不是前几种声音，而是民声、民意。
如果说听声音是对领导干部密切联系群众的一个基本要求，那么，观察和判断这种联系群众的行动及其效果就要看脚印。脚印，是干部用脚书写的日记，是无声的历史。看脚印，不但要看领导干部在基层留下了多少足迹，这些足迹深不深、实不实；更要看这些足迹是不是印在群众最需要时、最紧要处。
听声音、看脚印，是检验和判断领导干部作风状况的两个方面，它们互为表里。大凡领导干部经常听群众的声音，群众就会气顺；经常到群众中去，和群众的感情就深。相反，不愿听或听不到群众声音的，他的脚印便绝少在群众中出现；而脚印的多少和虚实，也大体可以印证出领导干部对待群众要求和呼声的态度之一斑。所以，透过这扇小视窗，有助于我们及时了解领导干部的作风状况，也有助于领导干部时时对照自己，自省自励。
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