烟草在线专稿　　新的形势下，随着行业全面推进企业文化建设，在行业上下营造良好企业文化建设氛围的同时，职工思想政治工作却在部分单位有趋于弱化的趋势，主要包括职工思想政治工作形式化、表面化、肤浅化等。

　　这主要由以下几方面的原因造成：

　　一是一部分员工包括职工思想政治工作者对职工思想政治工作的作用与意义认识不到位，同时，受到“企业十年政工一场空”等消极观念的影响，企业内部的职工思想政治工作者队伍建设由于人才相对欠缺不能予以充分保障，从而未能组织做好职工思想政治工作。

　　二是职工思想政治工作未能与时俱进，传统的职工思想政治工作已不能适应现有的工作要求，一味地采取老办法，造成员工对职工思想政治工作的厌恶、甚至反感，给职工思想政治工作效果打了很大的折扣，也打击了部分职工思想政治工作者的工作积极性。

　　三是职工思想政治工作在部分单位挂靠在相关部门，或处于“边缘部门”的尴尬境地，缺乏专门的组织机构与运作机制，影响了职工思想政治工作的组织开展。

　　四是随着企业文化建设在行业的全面铺开，原有的政工干部大多参与了所在单位的职工思想政治工作，在被企业文化建设等工作挤占大量时间的同时，部分政工干部存在以企业文化替代职工思想政治工作或部分覆盖职工思想政治工作的错误思想，忽视或弱化了职工思想政治工作。

　　对此，要强化职工思想政治工作就必须注重工作方式、方法的创新，与时俱进，确保职工思想整治工作的成效。

　　首先，转变思想，树立正确的观念认识。职工思想政治工作的出发点与立足点在于广大的企业干部职工，从本质上讲，职工思想政治工作是做“人”的工作，做“人”的工作，就要以人为本，充分尊重人、关心人、培养人、依靠人，把激发“人”的活力，提升“人”的素质作为重要的内容，讲究方法、追求实效。同时，正确认识职工思想政治工作与企业文化建设的关系。企业文化建设是提炼、培育、塑造企业共同价值观的过程，在于通过企业文化建设，追求员工个人价值观与企业共同价值观之间的最大契合，实现对员工个人价值观的正确引导，尤其强调企业共同价值观对个人价值观的影响；而职工思想政治工作强调社会主义核心价值体系对职工个人的教育、引导与塑造，包括先进的社会主义思想道德教育、爱国教育、政治教育等，社会等企业外部环境对其的影响较大，具备更大的开放性。两者的相同点在于同样是以“人”为出发点与落脚点，对“人”的教育与引导都是其重要的内容。

　　树立正确的观念认识，要求行业的职工思想政治工作必须做到既相对独立又与企业文化建设相互促进，职工思想政治工作者必须正确处理好两者之间的关系，做到两者之间的平衡，实现两者之间功能、方式的互补。

　　其次，突出重点，正确认识新情况。在正确的观念认识的基础上，应当明确新形势下，职工思想政治工作的重点。当前，行业正处于改革发展的关键时期，随着行业体制机制改革发展的深入，行业在完成本世纪前几年重要战略期的同时，也把行业的改革发展提升到一个更高的起点上，改革创新必然带来利益调整、人员分流等新情况、新问题，包括人事制度改革带来的员工收入分配等切身利益调整的问题，这些问题既是前期行业改革发展的过程中出现的，也会影响下一阶段改革发展的深入，妥善解决这些问题既是巩固前一阶段改革发展成效的要求，也是保证下一阶段改革发展的要求，尤其是这些问题的正确解决会为现有广大干部职工提供积极的心理暗示。同时，随着行业改革发展的深入，也需要行业广大的干部职工及时地更新观念，加强认识，积极作为，推动行业改革发展的深入。

　　从职工思想政治工作的立足点与出发点上来，关键在于“人”，做好“人”这一主体的思想政治工作，就要从“人”这一企业主体的心理需求入手，抓住重点，解决员工自身的切身利益问题，以富有个性化的职工思想政治工作解决企业发展的普遍共性问题，从员工个体入手解决企业发展中具有一定共性的问题。要突出关乎职工切身利益的问题，从抓关系职工切身利益的问题入手，正确认识新情况，把握好新问题。

　　三是工作创新，加强心理疏导。行为受到意识的支配，包括自发、潜意识、有意识的思想认识都会影响职工的行为。职工思想政治工作就要从抓员工的切身利益入手，加强心理疏导，以人的心理需求为依据，做好职工思想疏导工作。关乎职工切身利益的问题就有相当的个性，往往在具备一定群体共性的同时又具有一定的个性，尊重这样的个性，职工思想政治工作就需要从员工内心的心理需求入手，了解员工形成某种思想状态的根源，包括对员工现有情况的了解、分析，然后提出人性化的解决方法。心理疏导的核心在于人性化的关怀，这是将职工思想政治工作做实、做细的价值追求。通过加强心理疏导，根本目的在于对员工做到人性化的服务，从贴近员工的实际出发，从解决员工现实的问题出发，从解决员工心理的“疙瘩”出发，把出发点与立足点都放在最大化地对员工进行人文化、人性化关怀入手，提高职工思想政治工作的成效。

　　四是健全机构，完善岗位职责。加强职工心理疏导离不开组织机构的健全与完善，职工思想政治工作的核心离不开“人”，对员工进行心理疏导更离不开“人”，企业必须健全机构，完善相应部门、岗位的职责，从岗位职责的落实与完善，强化“人”这一主体的主观能动性。在强化对员工岗位职责的同时，明确职工思想政治工作部门的职责，强化职工思想政治工作人员的岗位职责，从组织上、职责上，予以强化，真正做到职工思想政治工作有组织、有开展、有深度，把强化职工心理疏导工作落实到具体人、具体岗位中去，保证强化职工思想政治工作的到位、及时。

　　五是形成互补，抓好结合。职工思想政治工作与企业文化建设、精神文明建设等企业管理行为有着密切的联系，要强化职工思想政治工作效果，就要注重与上述各项工作的结合，通过相互的互补，提升职工思想政治工作的效果。企业文化在提炼、培育、塑造企业共同价值时，如何更好地实现个人价值观与共同价值观两者之间的契合至关重要，在运用企业文化建设的方式、方法进行共同价值观培育、塑造的同时，职工思想政治工作可以通过强化心理疏导，加强对员工个体的心理辅导，从员工的个性出发，引导、改变员工个人价值观，积极引导员工个人价值观与企业共同价值观的趋同，提升企业文化建设的成效。同样，企业文化建设在培育、塑造企业共同价值观的同时，也在对员工的个人价值观进行积极、正面的引导，帮助员工树立正确的个人价值观，为职工思想政治工作打牢基础，从而通过两者之间的结合，实现效果的互补。