述职述廉要敢于直面问题
2015年02月09日来源:烟草在线评论

  烟草在线评论  又逢年初,一年一度的述职述廉工作正在各地烟草企业有序展开,各级领导干部如何才能让述职述廉赢得群众的认可?最重要就是我们的领导干部要敢于直面问题,向群众说清楚没有完成工作任务的原因,以此取得群众的信任和理解。

  敢于直面问题,就是要找问题一针见血,批评敢于揭短亮丑,切实体现真述、真改和真提高。一年来做了什么就说什么,承诺了什么就要对照检查,做了的就是做了的,应该肯定,没有做到的就是没有做到的,不能瞎编乱造糊弄群众。如此才能摸准“脉”,找到症结所在,让述职述廉考核不走过场。

  敢于直面问题,就是要突出问题导向、突出讲真话、突出严实细,认真对照“德、能、勤、绩、廉”等内容,亲自动手、认真撰写、反复修改述职述廉报告,认真检查、总结、自评、报告一年来所做的工作,做到述职述廉有事例、有情节、有数据。

  敢于直面问题,就是要避免只讲成绩、不讲差距。不能只讲表面化一般化问题、不讲事关责任的深层次问题,不能只讲职能部门责任问题、不讲领导干部主体责任问题,不能只讲下级和基层问题、不讲本级领导特别是党委书记本人的问题。

  要将述职述廉会议开好,应该让群众参与并由群众来提问题,才能显现出更真实的一面。领导干部的为人处事和工作能力以及廉政与否,相信群众最有发言权。只有群众才会讲实话讲真话,也才能反映真实情况,更能体现领导干部在解决问题上的能力和水平。没有不讲理的群众,只有不会做群众工作的干部,让群众来指出问题才更有力度和说服力。

  述职述廉是党内政治生活的一项重要政治制度。各级主管部门要加大对领导干部述职述廉的监督检查力度,从严从实抓好述职述廉考核评议工作,杜绝不痛不痒的走过场、图形式,确保真正取得实效,推动全行业基层党建工作整体水平进一步提升。

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