| |  | | 让技术创新走向理性 | | 来源：中国烟草在线摘自《中国烟草》 作者： 发表时间：2003-9-17 | 中国烟草在线摘自《中国烟草》 烟草行业工业企业技术创新能力评价体系，较为客观、全面、准确地反映了企业技术创新能力。日前，《中国烟草》杂志社记者余莉就评价体系的选取、意义等问题走访了国家局科教司司长王彦亭，倾听了王司长对评价体系的科学解读，也带来他对企业的殷殷期望。
由于历史、社会观念、体制和政策等多方面的原因，长期以来，烟草行业技术与经济结合不够紧密。企业对技术创新问题的整体重视程度不够，投入少，相当一部分企业认为只要把烟卖好就行。但以后的竞争是科技的竞争，随着消费者对自身健康关注程度的日益提高，企业必须降低焦油量，既满足消费者的健康需求，又保持产品本身的工艺特点，这些都得依靠技术创新。
大家都要搞技术创新，但是作为一个行业，没有统一的标准和要求，企业间相互学习，企业自身寻找差距都缺乏可比性。因此，迫切需要一套科学的评价体系。为提高企业技术创新能力，克服技术创新中的盲目性，使技术创新不断走向理性，2001年，烟草行业卷烟工业企业技术创新能力评价体系应运而生。
王司长说，这套评价体系借鉴了国际国内的先进做法，结合烟草行业的实际，克服了过去指标定性多，定量少的弊端，并被实践证明是一套能反映企业投术创新真正实力的科学体系。它是一个综合的评价体系，针对的是整个行业，而非某一个企业；它并不仅仅指技术，而是包括人、资金、研发能力、实现能力以及企业整体的管理能力。设备再漂亮，人才再多，用不好也不行，最终还是要体现在经济效益上。技术创新的概念是从市场角度提出来的，也要在市场上反映出来。评价体系本身也是一种引导，例如烟草专利保护过去几乎是一片空白，将专利内容列入指标体系就体现了引导的作用。同时，评价体系本身也是动态的，还要不断完善。
如何科学地对待评价结果？王司长一再强调，评价体系并不是为了评价而评价，排名有什么用？企业不要不当回事，也不要单纯地看重数据。评价的根本目的是要企业能够主动地分析评价结果，寻找差距，而不是要国家局、省公司拉着你去做，从而推动企业成为技术创新的主体。
王司长特别让记者转告企业：排名靠前的企业如果满足现状，也会落后，数据本身是一个动态的概念。一些排名靠后的企业，虽然综合评分不高，但也有自己的强项。一些企业可能烟卖得不错，但创新能力不强，一旦市场放开就不见得有竞争力了，暂时的效益掩盖了问题，如果不加大产品的技术含量，两三年后是要出问题的。对企业而言，是要培养潜力、培养后劲、培养综合的竞争能力，使企业具有长久的生命力。
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