作者:邹文凤

　　　山水园林大城市，风花雪月大花园。众多美妙的事物都融合在了云南大理，让您无法抵御她那神奇的魅力。雄博壮丽的点苍山、风光绮丽的洱海、厚重的三塔文化、多彩的民族风情……处处透着人与自然、人与社会、人与人之间的和谐。在这里成长了23年的大理烟草，受这和谐气氛的熏陶，潜移默化中树立了“和谐发展”的理念，以此建设他们的和谐好家园。

　　让职工感受家的温馨大理州局（公司）一直把建设“职工之家”作为一项重要工作，使职工从各方面都感受到了家的温暖。

　　大理州局（公司）心系基层员工，“五一”、“十一”正值烤烟移栽和收购的关键时期，该州局（公司）领导都要亲自带队深入最边远、条件最艰苦的山区烟叶站进行慰问，“五一”节还要助农移栽烤烟，切身体会一线员工和烟农的艰辛，不仅提高了机关员工服务基层的意识，还大大增强了公司上上下下的凝聚力和向心力。

　　他们还鼓励员工参与企业的重大决策，每年都向职工征集合理化建议并且认真办理，公司经理在每年一度的职工代表大会上对建议的落实情况进行统一答复，对没有采纳的建议说明理由。在大理烟草，凡是涉及职工切身利益的大事都要提交职工代表和工会会员代表大会讨论通过，公司现在执行的《部门设置及定岗定编修订方案》、《员工薪酬分配系数晋升方案》就是在2005年召开的两代会上议定的。“职工代表大会制度进一步确立了员工在企业中的主人翁地位，体现了对员工的尊重，让我们感受到自己就是企业这个大家庭中不可缺少的一员……”公司内退员工老李高兴地说。

　　他们非常关心员工的身心健康，每年都组织全体员工进行一次体检，“三八”节还给女职工增加一次妇检；聘请资深专家举办心理健康和生活保健知识讲座；为全体员工办理了医院互助保险，年内为50多名员工（含退休职工）办理了医疗补助相关事宜；对54位住院职工或直系亲属去世家庭进行看望和慰问，体现了组织的温暖和关怀；开展丰富多彩的文娱活动，既促进提高了员工的身心素质，又活跃了内部氛围，增进了员工之前的感情。

　　2006年10月初，大理州局（公司）帮助已故员工老王的女儿圆了大学梦。老王因病去世后，其妻靠每个月400多元的退休工资和女儿每个月80元的抚恤金维持着母女俩的生活。大理州局（公司）领导了解这一情况后，从2003年开始，每年都向他们提供2000元的生活补助。2006年，得知其女儿考入北京化工大学，大理州局（公司）又将每年的补助金提高到5000元。

　　在大理州烟草公司工会，不受用工制度和身份的限制，无论你是劳务派遣工、合同工，还是长期临时工，都可以加入工会这个大家庭分享喜悦和共担忧愁。

　　公司工会给员工亲人般的关怀，令员工感动不已，“只有努力工作才对得起公司给我们的关心和帮助”40出头的女职工杨大姐工作的热情不减当年。

　　由于大理州烟草公司工会的“建家”活动常建常新，所以得到了上级领导部门的充分肯定，早在2002年就被授予“模范职工之家”称号，2006年又被省烟草公司工会评为“工会工作模范单位”，同时被推荐为全省工会十强单位。

　　让离退休同志过幸福晚年在2006年1月28日召开的春节慰问离退休员工座谈会上，气氛和谐融洽，大理州局（公司）的老同志们争先恐后地对公司党委近几年以来给予他们的关心表示感谢，离退休老领导方建明激动地说：“看到企业发展欣欣向荣的景象，感到由衷地高兴；企业党委对我们老职工在政治上的尊重和生活上的关心，使我们生活得很幸福！”

　　大理州局（公司）的领导班子认为，企业今天蒸蒸日上的大好发展态势，是一代又一代烟草人不断传承、共同努力的结果，关心重视离退休人员工作不仅是对中华民族尊老敬老传统美德的弘扬，也是维护企业改革发展稳定大局和构建和谐烟草的必然要求。该州局（公司）成立了离退休管理领导小组，下设办公室，选聘了责任心较强、工作耐心细致的两位员工专职负责老干管理工作，认真负责地落实党和国家的有关政策，紧紧围绕政治待遇和生活待遇，最大限度地维护好离退休人员的合法权益。

　　在政治待遇方面，他们坚持和落实好“八项制度”：建成了老干部活动中心，内部活动设施完备，配备了离退休人员活动专用车，设有健身房、棋牌室、阅览室、多功能厅等，老同志随时都可以到此活动；成立了离退休党支部，建立了5项组织生活制度，以老干部活动中心为支部活动的阵地，坚持每月15号例行召开支委会和支部大会，支部连续两年在建党节前夕到公司的扶贫挂钩点进行慰问；坚持阅文制度，每月25号专车接送离退休同志传阅公司文件、简报；召开职代会、工代会、党代会或有重大事情发布都邀请老同志参加，并认真听取他们的意见和建议；每逢敬老节、春节都组织召开座谈会，送上慰问金和慰问品，同时通报“两烟”生产经营情况；先后组织离退休人员参观考察了公司的卷烟电话订货中心、电子配送物流中心、二次验级、仓储中心、州烟叶复烤厂新投产的打叶复烤生产线，到各县参观考察烤烟大田生产、标准化烤房群和标准化烟叶收购站建设；为表彰烟草文物征集工作做出突出贡献的六位离退休同志，组织他们到上海中国烟草博物馆参观考察。

　　生活待遇方面，大理州局（公司）按时足额发放离退休金、各项补贴及各类专项经费，参加云南省离休干部医疗保险，按政策规定解决好生活中的特殊困难，开展老年保健讲座和每年进行一次体检，还让行业改革发展的成果惠及离退休、内退员工，先后帮他们解决了多项生活待遇问题，极大地改善了他们的生活质量。

　　公司对离退休人员无微不至地关怀令他们倍感欣慰和感激，他们发挥余热，竭尽所能地为企业发展贡献力量。离退休老干部方建明同志任编纂组副组长，历时二十个月编纂了《大理州优质烤烟种植区划和规划》；杨大光同志任执行副主编，仅用一年时间编纂了《大理州烟草志》，此书还荣获云南省专志类优秀成果一等奖。

　　大理州烟草公司的老年工作不仅得到了全体离退休老同志的高度赞扬，还受到了有关部门的充分肯定，2006年分别被云南省人民政府和大理州老龄委授予“老龄工作先进单位”荣誉称号。

　　让社会大家庭更加温暖在大理州局（公司）系统，关心公益事业已成为一种自觉行动。该州局（公司）党委认为企业经济效益之所以能保持稳定增长，是全体干部职工、广大烟农和零售客户共同劳动的结果。因此，他们始终不忘回报社会，解民忧、办实事，积极投入到社会公益事业中。

　　大理州局（公司）从1996年开始，先后承担了祥云县普棚镇易康、黑苴、杨家屋、石门4个特困彝族山村的扶贫工作。在扶贫工作中，州局（公司）领导班子多次深入扶贫挂钩村研究开发项目，安排相关部门专职负责，做到“扶持一村，脱贫一村”。截至2006年5月，该州局（公司）10年间累计投资200多万元，改善了4个村的道路交通、人畜饮水、教育设施及电力设施等生产生活的基础条件，开发了优质核桃、烤烟种植等项目，目前，这些村已经脱贫，村容村貌焕然一新。大理州局（公司）还始终不忘帮助群众解决最迫切的生产生活困难，逢年过节都由局（公司）领导带队到扶贫挂钩村“送温暖、献爱心”，对残疾人、贫困户进行慰问和资助。

　　在祥云县局（分公司），2006年短短一年时间里，他们投入挂钩扶贫的东山乡外居苴村项目资金50万元，还为村两委订阅了《大理日报》、《云南日报》、《中国扶贫与就业》等报刊杂志和捐赠了大量的生活及办公用品，向221户农户各捐赠一包烤烟专用化肥，“六。一”儿童节给普棚镇西山小学捐赠4000元资金，在“爱心共圆大学梦”的捐资助学活动共捐款6000多元。

　　2005年，宾川县遭受了干旱、低温冷害、雪灾，使得群众的生产生活雪上加霜。为了让灾区群众过一个衣食无忧的新春佳节，宾川县局（分公司）在春节前夕为村民们送去了30壶香油、30支火腿，结对帮扶的员工还捐赠了3240元现金、30件衣物，把温暖与关爱送到村民手中。2006年，他们又启动了“真情回报社会、爱心成就未来”助学帮扶活动，公司的33名党员职工结对帮扶宾川三中33名家庭贫困且成绩优异的学生，每月将给帮扶对象100元的扶助金直到他们完成高中阶段的学业。

　　2006年5月21日是“全国助残日”，弥渡县局（分公司）解残疾人之所难，帮残疾人之所需，对挂钩扶贫村委会的51户残疾人家庭进行了慰问，为每户残疾人家庭送上了烤烟专用复合肥一包；他们还在去年春节前夕，给全县874户卷烟经营户分别献上了50元至200元不等的春节慰问金。

　　2006年10月19日，漾濞县烟草公司到挂钩扶贫点—白章村开展帮扶活动，将22名党员捐出的1160.00元钱平均献给了白章村完小家庭经济困难且品学兼优的二年级学生常永双和三年级学生常学钱。当看到村委会的办公室是昏暗破旧的危房时，当即决定给予该村委会党支部1万元的危房改造补助资金。

　　大理州局（公司）系统扶贫帮困的事例举不胜举，仅2006年，全州烟草行业就投入扶贫帮困资金近290万元。大理烟草在用实际行动把爱心传递给需要他们帮助的人，传递给社会，同时让我们看到了一幅大理烟草与社会和谐共进的美好画卷。