烟草在线成都消息　　为进一步贯彻落实科学发展观，努力构建和谐企业文化，四川成都市局（公司）按照省局（公司）龚锦华局长（总经理）对成都烟草提出的“突出抓好文化体系建设”的要求，科学谋划企业文化体系建设工作，于近日制定出台《企业文化建设实施意见》，从指导思想、目标任务、基本原则、组织机构、基本做法、时间安排等方面全面、科学、系统地规划了成都烟草企业文化体系建设工作。

　　 《实施意见》指出，成都烟草企业文化体系要以社会主义核心价值体系、行业共同价值观和四川烟草企业文化理念为指导，在认真落实和践行四川烟草企业文化的基础上，大力弘扬成都烟草的“创新”文化理念，全力打造成都烟草的创新文化、和谐文化、责任文化、诚信文化、效率文化、廉政文化、安全文化等子文化体系，使企业文化理念成为被广大员工所共享的价值信念和行为准则，为成都烟草的改革发展和基业常青提供强大的精神动力和文化支撑，最终实现企业文化与企业发展战略的和谐统一、企业总体发展与员工个人发展的和谐统一、企业文化优势与市场竞争优势的和谐统一。

　　 按照《实施意见》的规划安排，成都烟草企业文化建设工作将切实遵循“围绕战略、服务发展，加强领导、系统运作，以人为本、全员参与，重在建设、讲求实效，不断创新、突出特色”的基本原则，多层次、全方位地开展企业文化理念的框架搭建、内容充实和宣贯工作，通过“整合提炼、形成体系，宣传推广、加强培训，完善提升、落地生根”三个阶段的具体工作，努力构建成都烟草的观念形态文化（包括：企业理念文化、企业行为文化理念、岗位理念等内容）、制度行为文化（包括：企业内部管理制度、员工激励机制、团队形象等内容）、物质形态文化（包括视觉识别系统（VI）、理念识别系统（MI）、行为识别系统（BI）、成都烟草服务品牌、企业之歌等内容），着力打造既符合中国烟草行业整体发展要求，又具有成都烟草特色的企业文化体系。

　　 届时，成都烟草除了要广大发动干部职工参与企业文化提炼、整合、构建工作外，还将聘请有实力的专业咨询公司组成专家组，系统规划企业文化理念整体框架体系，对收集的岗位理念进行再提炼、深加工，并最终提交市局（公司）职工代表大会审议，确保企业文化与经营管理深度融合，全面提升成都烟草的整体管理水平和总体竞争实力，保证行业的持续发展和基业常青。