烟草在线射阳消息　　为深入践行江苏烟草“以人为本，人才强企”的发展战略，充分调动员工的积极性，最大限度地释放员工的潜能，提升企业核心竞争力。近来来，江苏射阳烟草大力倡导“以人为本”的管理理念，实施人性化管理，将人力资源与企业发展战略紧密联系在一起，努力构建和谐烟草。
　
　　 一线员工在实际工作中积累了丰富的实践经验，射阳烟草能认真倾听员工的意见和建议，广泛开展员工建言献策活动，激发广大员工的智慧和力量，充分采纳好的“言”和“策”，从而凝聚其心，激励其人，发挥其力，得到了员工的积极响应和一致好评。

　　 创新是企业发展的动力源泉，射阳烟草坚持与时俱进的精神，鼓励员工创造性工作，特别是鼓励、支持优秀员工放开手脚大胆尝试、勇于实践，形成市场主导创新、企业支持创新、员工推动创新的工作格局，促进企业跨越式发展。

　　 该局加强员工制度管理。按照三级督察、两级考核的要求，对各个部门、各个岗位制定了详细的规章制度和工作流程，使每个员工清楚自己应该干什么，可以做什么，承担什么责任。并严格对照制度，认真开展员工定量和定性绩效考核，使员工“进得来、留得住、出得去”，促进工作质量和工作效率的不断提高。