一、建议改进部分职工的等、靠、要思想。行业改革后，烟草职工的思想观念已经有了一定程度的转变，但仍然有不少人存在吃大锅饭的思想。要真正践行“认真、效率、求实、创新”的长沙烟草人精神，需要进一步细化可操作性的措施。

　　建议：

　　1、加强改革政策、行业形势宣讲，使大家有一个清醒的认识，改变铁饭碗意识。特别是对于人事改革这个方面，要使大家认识到身份的改变，增加职工工作不量力、工作不落实、工作不出成效就会丢饭碗的紧迫感。

　　2、制定可行的处罚和人员淘汰措施，对于那些光拿工资不做事，甚至还要损害企业利益的人和行为要进一步细化指标，按规定执行，该扣奖金的扣奖金，该下调工资的下调工资，该待岗的待岗，该解聘的解聘，这样就避免了人情关系，大家都想做老好人的想法，也真正的淘汰了素质差的员工。

　　二、体制改革后，因取消县级法人，县级属报帐制单位，在资金上权力受到限制。为了保证原则性和灵活性相结合，充分调动县级果断处理有关事务。对于预算外属营业外的费用支出可采取限制总额或总额包干、程序管理的方式进行解决，从而减少繁琐的审批程序，避免工作滞后，便于县一级及时处理事务。

　　三、建议加快推进长沙烟草一体化步伐。目前，在长沙烟草“认真、效率、求实、创新”精神的指引下，员工的长沙烟草一体化意识逐步有所改善。

　　建议市局加强以下工作力度：

　　1、加强宣传教育，强化长沙烟草整体意识。逐步缩短市、县因为历史原因造成的差距。

　　2、加强市县之间的交流以及县级营销部之间的交流。可通过举办业务知识学习，交叉参观考察，召开各线工作之间的座谈会等方式，密切长沙烟草人之间的联系。

　　3、多开展群众喜闻乐见、花费少的群众活动，融合市、县之间，县与县之间比、学、赶、超的好氛围，使长沙烟草一体化氛围更浓，县与县、市与县之间的感情更深。