四定　推动行业用工制度改革走向深入

党的十七大报告中指出：初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平。对此，国家局审时度势地提出了“分类管理、科学设岗、明确职责、严格考核、落实报酬”的行业薪酬……

中华人民共和国劳动合同法

《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。……

姜成康局长在2008年全国烟草专卖局长、公司总经理座谈会上的讲话

加快推进企业用工分配制度改革。国家局、总公司对企业用工分配制度改革高度重视，提出了明确要求。去年安徽现场会后，改革工作在加快推进，但发展不平衡……

※ 规范秩序　提高效率　增强活力　全面推进烟草行业用工分配制度改革
※ 安徽省烟草专卖局（公司）关于实施定岗定责定员定薪工作的意见
※ 深化用工分配制度改革　建立充满生机与活力的用工分配机制

广西钦州烟草“四定”改革改出企业新气象

在碧波万顷的南中国海，有一个悄然崛起的新兴工业城市格外令人注目，那就是有“白海豚故乡”美誉的钦州……

以“四定”为契机河池烟草探索创新之路

作为广西区局“四定”改革试点单位之一，河池市局开展了大量卓有成效的具体工作……

安徽合肥烟草人事用工分配制度改革纪实

在讨论过程中，领导小组成员与部分干部职工一起，对“四定”工作中的一些细节问题进行了认真研讨……

“四定”企业规范化发展的必然趋势

目前，烟草行业所开展的企业“四定”工作受到广大从业人员以及社会各界人士的广泛关注，也成为了相关报纸、杂志等媒体热烈讨论的话题……

“四定”工作的关键是做好岗位分析

笔者认为，取消县级烟草公司法人资格后，在以地市公司作为营销主体地位的新组织模式下，县级烟草公司“四定”工作的操作模式方案如何制定十分重要……

※简析公平理论在“四定”改革中的应用
※“四定”后如何帮助原聘用员工进行职业生涯规划
※ 构建和谐劳动关系迈出新步伐
※ 坚持市场化取向的劳动用工制度改革刍议
※ 四定改革中的员工心理契约因素

为“四定”工作的实施叫好

目前烟草行业正在进行一次新一轮的人事用工制度改革，那就是“四定”工作……

让“四定”由口号变为行动

以“四定”为主要内容的劳动人事制度改革即将拉开帷幕、聘用员工逐步走上管理岗位……

“四定”破解“南郭先生”充数之道

“定岗、定责、定员、定薪”（四定）有助于打破人浮于事、滥竽充数的局面……



四定　推动行业用工制度改革走向深入党的十七大报告中指出：初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平。对此，国家局审时度势地提出了“分类管理、科学设岗、明确职责、严格考核、落实报酬”的行业薪酬……

		中华人民共和国劳动合同法《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。…… 姜成康局长在2008年全国烟草专卖局长、公司总经理座谈会上的讲话加快推进企业用工分配制度改革。国家局、总公司对企业用工分配制度改革高度重视，提出了明确要求。去年安徽现场会后，改革工作在加快推进，但发展不平衡…… ※ 规范秩序　提高效率　增强活力　全面推进烟草行业用工分配制度改革 ※ 安徽省烟草专卖局（公司）关于实施定岗定责定员定薪工作的意见 ※ 深化用工分配制度改革　建立充满生机与活力的用工分配机制

	广西钦州烟草“四定”改革改出企业新气象在碧波万顷的南中国海，有一个悄然崛起的新兴工业城市格外令人注目，那就是有“白海豚故乡”美誉的钦州…… 以“四定”为契机河池烟草探索创新之路作为广西区局“四定”改革试点单位之一，河池市局开展了大量卓有成效的具体工作…… 安徽合肥烟草人事用工分配制度改革纪实在讨论过程中，领导小组成员与部分干部职工一起，对“四定”工作中的一些细节问题进行了认真研讨……


※ 改革春风暖江淮 ※ 让人的因素活起来 ※ 安徽省蚌埠市烟草专卖局（公司）劳动人事制度改革纪实 ※ 江西黎川县局“四定”改革纪实 ※ 安徽六安市局稳妥地推进“四定”改革工作 ※ 浙江省局召开全省商业系统人事劳资工作例会 ※ 广西北海市烟草“四定”工作推进方案出台 ※ 安徽六安烟草“四定”工作得人大领导高度评价 ※ 山东省局调研东平营销部收入分配改革试点工作 ※ 江苏淮安市直人员“四定”岗位竞争环节显风采 ※ 山西烟草启动全省行业用工分配制度改革

		“四定”企业规范化发展的必然趋势目前，烟草行业所开展的企业“四定”工作受到广大从业人员以及社会各界人士的广泛关注，也成为了相关报纸、杂志等媒体热烈讨论的话题…… “四定”工作的关键是做好岗位分析笔者认为，取消县级烟草公司法人资格后，在以地市公司作为营销主体地位的新组织模式下，县级烟草公司“四定”工作的操作模式方案如何制定十分重要…… ※简析公平理论在“四定”改革中的应用 ※“四定”后如何帮助原聘用员工进行职业生涯规划 ※ 构建和谐劳动关系迈出新步伐 ※ 坚持市场化取向的劳动用工制度改革刍议 ※ 四定改革中的员工心理契约因素

为“四定”工作的实施叫好目前烟草行业正在进行一次新一轮的人事用工制度改革，那就是“四定”工作…… 让“四定”由口号变为行动以“四定”为主要内容的劳动人事制度改革即将拉开帷幕、聘用员工逐步走上管理岗位…… “四定”破解“南郭先生”充数之道 “定岗、定责、定员、定薪”（四定）有助于打破人浮于事、滥竽充数的局面……

※ 烟草系统“四定”感想 ※ 给“四定”工作的两点建议 ※ “五个要”保驾护航　助“四定”改革顺利推行 ※ 开阔眼界，“四定”工作之我见 ※ “四定”用工烟草人事改革新方向 ※ 对“四定”的思考 ※ 由“四定”看烟草行业用工制度改革 ※ “四定”工作给我们带来的影响 ※ 崭新的舞台　倾情演绎自我

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