随着08年新劳动合同法的进一步实施，各企业也都在一定程度上改变了用工形式，对这些做法，不同人有不同的意见，有人说是一种危机，说劳动法倾向劳动者一方，保利益都倾注在了劳动者身上，对企业带来的是一种冲击，所以造成一些企业为了规避风险，07年年底劳动法实施之前开始大批量裁员，所以有人把其称为“狼来了”；还有一种说法就是咱赞成新劳动法的实施，认为新劳动法是一个双赢制度，根本不存在谁倾向谁的问题，它无论对企业还是职工都是有利的，当然仁者见仁，智者见智，每个人的看法都不会一样。我们烟草行业也紧跟改革步伐，对烟草用工制度进行了改革，也就是即将全面铺开的“四定”机制，下面本人就如何面对“四定”谈一下自己的看法：

　　一、狼来了

　　“狼来了”不是一个人在喊，是用工单位和劳动者都在喊，企业大呼狼来了，因为新劳动法对劳动动者的利益保护的相对更多，比如同工同酬、加班补偿、带薪休假等等一系列条相继出台，这就使广大劳动者有法可依，有理可争了，所以只要用工单位侵犯了劳动者的合法权益劳动者就可以把用工单位告到公堂上对峙，所以这就使用工企业有了一定威胁，认为是狼来了；而劳动者认为是狼了则是因为，因为劳动法对用工单位带来了威胁，用工单位为了保护自己，只有牺牲职工利益，来保护自己，现在社会追求效益最大化，所以用工单位就会减少人员开支，降低成本，人少了，但工作量不会变，所以劳动者的劳动强度就会加大，这便会给劳动者带来更大的压力，劳动者面临被裁员和工作量大的双重压力，所以他们也在喊狼来了。

　　二、是否真的“狼来了”

　　其实如果细读劳动合同法你就会发现，新劳动合同法的实施代表了一种社会的进步，它是一种庄赢得制度，就拿我们烟草企业来说，为了顺应烟草行业的改革的大潮，我们就要有一种相适应制度，为了推进行业的发展，人在其中起了很重要的作用，所以我们就要充分发挥人的主观能动性，“四定”用工制度的改革就是在这种情况下产生的，它不仅规范了行业的用工制度，使企业人尽其才，才尽其用，使企业的效率大大提高，更加有利于促进企业的发展。而且对广大烟草职工更是一种保护和约束。“四定”对我们的岗位、责任、工资都作出了明确规定，是我们广大职工都处于一个平等的地位，这就告别了以前大锅饭，干好干坏一个样，使人失去工作积极性，上进心。因为“四定”对我们学历、技能、综合素质都作了严格的要求，为每个人都提供了一个适合自己的平台，给每位职工都提供了展示自己才华的机会，这变化大大激发广大职工的积极性，上进心，更会促进企业的健康发展。

　　烟草行业面临的改革还很多，用工制度的改革可以说是万里长征的一小步，也才是一个开始，每一个制度的建立，都有其先进性和进步性，正确与否是需要时间和实践来检验的，我们不能墨守陈规，更不能与新的东西相抵触，我们只有顺应改革潮流，才能适应行业发展。