目前烟草行业正在进行一次新一轮的人事用工制度改革，那就是“四定”工作。这次人事用工制度改革将彻底改变了以往用工制度，实现了从不规范到规范的伟大壮举，使广大员工接受了一次刻骨铭心的洗礼，第一次真正感觉到了自己就是烟草行业的主人，就是烟草行业的一份子，大家都为“四定”工作的开展大声叫好！

　　首先，“四定”工作的开展，使聘用员工明确了自己的身份。

　　以前，由于用工制度存在的缺陷，烟草的聘用员工走的是用工代理之路，虽然是直接为烟草行业服务，为烟草行业奉献自己的青春，但是聘用员工不能直接与烟草行业的用工单位签订劳动合同，造成大家不知道自己到底属于哪个组织哪个单位的员工，身份模糊不确定，工作怎么会有动力！再加上行业内的竞争上岗，只有烟草行业的正式职工才能有权利参加竞争上岗，聘用员工无论你工作再出色，也不能得到提升和重用，只能是一线的稽查员、配送员和普通的客户经理，而那些才能一般的正式工就会跃入很重要的管理岗位，造成大家心里不平衡，这种用工制度严重制约了行业的快速发展。而“四定”工作的实施，就是打破了这种用工制度，打破了原有的身份界限，由身份管理向岗位管理的大转变，让有才能的人可以有施展才能的空间和舞台，让聘用员工第一次明确了自己的身份，那就是烟草行业员工的一员，使所有员工都有很强烈的归属感，找到了自己的家。

　　其次就是“四定”工作的开展，给烟草行业的发展带来了新的动力。

　　烟草行业由于具有独特性，很多正式职工的工作优越性比较突出。特别是最近几年由于聘用员工队伍的逐步壮大，培养了一批懒人，他们认为自己的高贵，天生就是不该拼命工作的人，甚至出现一些正式工看不起聘用员工，再加上各种待遇与正式工相差太大，使很多员工不能安心的工作，不能主动的开发自己思维创新的开展工作，一定程度上制约了烟草行业的快速发展，而“四定”工作的具体落实，就是解决这一矛盾的最好方法之一。什么是“四定”工作，就是把定员、定岗、定责、定薪有机的结合起来，把有限的岗位，打破原有的身份界限，通过竞争上岗，让员工确定自己的具体岗位，明确自己的职责，通过岗位薪水制度，促进员工的工作积极性和主动性。通过此项制度的改革，将彻底改变过去工作干好干坏一个样，干与不干一个样的不良局面。给一些具有优越感的正式工带来了新的压力，强迫他们只有敬业才能有出路，给所有的聘用员工注入了兴奋剂，激活了他们的创新思维，凝聚了烟草行业的向心力和凝聚力，增强了他们的执行力，必将推动烟草行业的快速、健康的发展。

　　这次“四定”工作的开展，充分体现了人性化管理理念的进一步确立，坚持以人为本、实现人的价值观，解决好人的问题，提高人的满意度，激发了人的使命感，调动了人的积极性。突出了岗位管理，对不同岗位确定不同的级别、档次，给所有聘用员工一种强烈的责任感和归属感。突出了对员工综合评价，对考核评价称职、优秀的，可以晋升工资档次，充分调动了所有员工的工作积极性、主动性。