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对烟草企业思想政治工作与企业文化建设深度融合的思考

2021年07月08日 来源:东方烟草报 作者:戴琴凤
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思想政治工作是党的工作的重要组成部分,是党的优良传统和政治优势,是基层党建工作的重要内容之一。思想政治工作也是推动企业转型发展的精神动力和思想保证。提升思想政治工作水平是新形势下推进烟草企业转型、迎接市场挑战的必然选择。企业文化是一个企业综合实力的集中体现,好的企业文化能够增强全体员工的凝聚力和创造力。

加强思想政治建设,企业能更好地凝心聚力,引导全体员工自觉做到思想上认同、政治上依靠、工作上服从、感情上信赖。与企业文化深度融合,企业可以以更容易被员工接受的方式开展思想政治工作,并使之深度融入企业发展的各项工作中。企业文化通过运用特有的价值观、信念、理想,引导、熏陶、激励全体员工,使其在企业精神和共同价值观的指引下,将个人追求与组织目标结合在一起,形成一种合力,并凝聚到企业共同发展目标上来,推动企业更好发展。企业充分发挥思想政治工作统一思想、凝聚力量、振奋精神、鼓舞士气的重要作用,企业文化才能真正落地。

新形势下,如何进一步推动思想政治工作与企业文化建设深度融合,是企业需要思考的问题。

两者深度融合的可行性

思想政治工作和企业文化建设工作的对象相同。两者都以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同出发点,都重视培养人的集体意识和提高人的思想水平,都能调动员工的积极性和主动性,提高员工素质。

思想政治工作和企业文化的目标相同。两者都需要了解和掌握员工的思想动态,帮助员工树立正确的人生观、价值观,把员工凝聚在一起,最大限度地调动员工的积极性、创造性,把每名员工追求的目标融入企业的发展总目标中,形成心系企业、关爱企业、团结向上的企业文化氛围。

思想政治工作和企业文化方向一致。从工作的方向来看,思想政治工作和企业文化都属于意识形态范畴,两者共同服务于企业发展。建设企业文化的目的是,通过培育积极健康的企业精神,确立奋发向上的群体价值观念、道德行为准则和精神风尚,以此凝聚人心、激励斗志、激发工作热情,从而助力企业发展。而思想政治工作的目的就是通过正面灌输和教育引导,使具有时代特征的先进思想转化为员工正确的思想道德观念,并进一步转化为高度的企业主人翁责任感和持久不衰的工作热情。

推动深度融合的具体举措

思想政治工作和企业文化建设是两项不同的工作,不能混为一谈、互相取代。在推进两者融合的过程中应做好以下方面的工作。

坚持党建引领。思想政治工作是党的工作的重要组成部分。实现思想政治工作和企业文化有效融合,需要充分发挥企业党组织的领导作用,加强党的建设,充分发挥党的规章制度的支撑保障作用。

做好顶层设计。要从企业长远发展角度思考思想政治工作与企业文化建设深度融合问题,确保融合后新模式的持续优化和改进。进入新时期,烟草企业必须把加强思想政治工作摆在更加突出的位置,坚持以融入中心工作、服务中心工作为导向,充分发挥思想政治工作“助推器”的作用,为推动企业文化落地、提升企业核心竞争力注入强劲动力。同时,应建立工作联动机制,持续完善和落实推进两者融合的相关保障措施,确保各项制度机制长效化、常态化。

树立正确思想价值观。深化思想政治工作在企业文化建设中的引导作用,让员工在工作实践中不断提高自身职业素养及专业能力。帮助员工树立正确的人生价值观,使之与企业文化建设目标相契合,为推动思想政治工作与企业文化建设深度融合打下坚实基础,促进企业良好发展。同时,要提高企业党务人员与企业文化建设人员的综合能力及业务水平,增强个人素质,不断加强思想道德教育培训和职业技能培训,打造一支有道德、有技能、敢创新的活力团队,为企业发展提供不竭的精神动力和智力保障。

坚持以人为本原则。烟草企业推动思想政治工作与企业文化建设深度融合的过程中,应坚持以人为本的基本原则。员工是企业主体。利用思想政治工作与企业文化相互融合的契机,企业可以引导员工形成正确的价值观念,在工作实践中不断提高个人职业素养与业务水平,促进工作效率与质量提升。企业管理者应虚心听取员工的意见和建议,多与员工谈心谈话,并通过设立员工意见建议提报通道、召开座谈会等方法,拓宽交流沟通渠道,及时了解员工思想动态,关注员工生产生活,摸清每位员工心理状态,有针对性地做好心理疏导工作。兼顾员工利益,了解员工需求,听取员工意见和建议,营造良好的工作环境,调动员工积极性,确保员工价值实现最大化。

坚持创新原则。思想政治工作和企业文化建设相融合,需要在内容和形式创新方面大胆探索。思想和文化是无形的,但推进思想和文化建设的平台可以是丰富的、具体内容可以是多彩的。文化建设要因势利导、注重创新,发挥正向引导作用,把思想教育以员工喜闻乐见的形式展现出来。通过形式多样、内容丰富的宣贯,将思想政治和企业文化建设渗透到员工生活、工作的方方面面,让硬性的制度“活”起来,与具体工作紧密结合。如此,思想政治工作和企业文化建设才能久久为功,文化理念才能真正化为员工主动遵守的行动准则,进而提升企业核心竞争力,推动各项工作稳中求进、稳中向好,努力开创高质量发展新局面。

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