本文立足于基层烟草企业，如何准确把握学习要求，抓实推进学习型党组织建设，促进全体党员清醒认识当前学习型党组织建设方面的问题，进一步明确学习方向，达到以学习强党性的目的，作了浅层的探索与研究。

　　为全面贯彻落实党中央的要求，进一步增强广大党员的“政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识”，引导广大党员自觉向党中央看齐、向党的理论和路线方针政策看齐，坚决维护党中央权威，维护党的领导核心，做政治上的明白人。多年以来，行业全系统积极开展了学习型党组织建设，而且学习教育模式形式多样，效果明显。

　　笔者认为，对于我们基层烟草来说，学习型党组织建设有助于我们更好地推进企业高质量发展，通过学习，能促进全体党员学会用全面的、系统的、辩证的观点科学应对新形势下的各类挑战，做到防控风险、破解难题、补齐短板，有效促进思想观念改变、工作作风转变、履职能力提高、工作业绩提升。

　　第一、充分认识当前学习型组织方面存在的问题与不足

　　学习能力就是生存能力，学习能力就是发展能力。理论学习的不足必然导致工作上的停滞不前。多年来，我们烟草行业各级党组织都把学习放在工作的第一位，但是由于多种因素的影响，各级党组织在组织党员干部学习的方式、效果在不同时期、不同范围还存在一些不足，具体的表现也不尽相同。通过深入分析，查找原因，概括起来大致有如下一些缺陷。

　　（一）学习目标不明确。一些党员干部在参加政治学习中目标定位有问题。表现为：目的不那么明确，态度也不十分端正。有些党员干部把政治理论学习当作“形象工程”开展，有些单位对于学习热衷于标语上大门，心得上墙。而一般党员干部都有从众意识，认为自上而下都在强调学习的重要性。更有一些党员干部把政治理论学习当作任务来完成。因为上级有文件要求要学习，本单位有制度要学习，应对检查要求学习，即使学习也会做上万字的笔记，写上几篇心得体会人，但学习的目的不是发自内心需要，而仅仅是为了完成任务。

　　（二）学习能力有不足。有些单位，在学习内容的设置上总喜欢大而全，因而出现主次不分，蜻蜓点水，浅尝辄止，一知半解现象。有些单位，学习面又太窄，死盯住一点拼命钻，不知道触类旁通，只见树木，不见森林，最终导致综合能力和思辨方法明显不足。

　　（三）学习方法欠妥当。当前，各级单位和部门都普遍建立了党员干部定期学习制度，并适期开展了一些主题学习教育活动。但是，这些由于学习方式、手段、措施过于死板。加之，由单位主动操办要求学习多，个人自觉学习的少；单向听课时多，双向沟通交流的少；集中听大课时多，分散小组讨论、个人自学的少。这些多年相对比较固定的学习手段和措施缺乏创新，在一定程度抑制了党员干部学习的热情，降低了学习效率。

　　（四）学习督促不给力。理论学习的督促检查是一件难于操作和把握的工作。当前大多的督促检查停留在形式主义的工作层面上，只是听听汇报，看看记录，找党员交换一下意见，走走过场而已。更为糟糕的是，有些单位的学习督查尽管采取了考试的方式，但往往是随试卷而至的还有所谓的标准答案，由此，考试一抄了事，成绩优良，皆大欢喜。

　　（五）学习进步不明显。通过调查，我们看到不少党员干部政治理论学习没有能真正用于思想解放，用于实践。学的是一套，做的则是另外一套。有的同志虽经多年的学习，却未能在能力素质上有较大改善，进步不明显；尤其是不能把学习的理论知识用于指导实践，一味地生搬硬套，形成工作中实践和理论相脱离的两张皮现象。

　　第二、学习型党组织建设的几个思考

　　基层烟草企业开展学习型党组织建设活动，要突出强化问题导向，构建运行机制。具体要做到以下三点：

　　（一）抓住“制度”这个基础，为全体党员吹响学习的“冲锋号”。

　　党员是党的肌体的最基本细胞，思想关、政治关过不去，就容易出现滑坡翻船、翻墙越线的危险。加强党员思想政治教育没有此一时、彼一时，不可能一蹴而就，也不可能日渐充盈，我们一定要抓住“制度”这个基础，健全学习机制，做到抓在日常、严在经常。

　　1、要坚持领导带头学。扎实开展学习型党组织建设关键是要坚持领导带头，以身作刚，以上率下，树好表率。基层烟草的领导干部要站在“排头”，带头讲党课、作报告、谈体会、作讨论；对于党的理论的学习要带头深学、细学、悟学，做到熟知尽知，准确掌握好与履职尽责紧密相关的规定和要求，提高做好领导工作所必需的政治素养和政策水平。对习总书记系列讲话的学习，要在全面、系统、深入上下功夫，坚持读原著、学原文、悟原理，带着信念学、带着感情学、带着使命学、带着问题学，真正做到将党的理论和习总书记系列讲话内化于心，外化于形。

　　2、要树立问题导向学。当前，烟草行业面临的外部环境严峻复杂、更趋多变，行业自身也存在一些突出矛盾和问题。基层烟草企业的党组织和广大党员干部都要带着问题去学，以解开思想扣子、纠正认识偏差，拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”。

　　3、要注意创新形式学。当今时代是一个数字化、微传播的时代。学习型党组织建设必须适应时代要求，充分借助各类新媒体平台，创新开展“时间短、形式活、接地气、效果好”的学习。

　　（二）抓住“效果”这个关键，为全体党员扎紧学习“紧箍咒”。

　　学习型党组织建设“考核”是关键，也是检验学习效果的着眼点、落脚点。如果学而无效，那么就会沦为“纸上谈兵”。

　　1、用党员身份检验学习效果。要在全体党员中开展“佩戴党徽亮明身份”活动，这既是党员形象的具体反映，也是每个党员自身觉悟和组织纪律的一种外在表现；既有利于党员认真履行党员义务，加强自我教育，又便于密切党群关系，主动接受普通员工、零售户和消费者的监督，树立党员形象。

　　2、用规范标尺检验学习效果。党员领导干部要认真学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，自觉遵守党纪、国法、行规、公德，尊崇法纪规德，树立廉洁自律准则的高标准，守住党纪处分条例的最底线。普通党员也要通过学习来警示自己自觉加强自己的言行规范，坚决守住党员规范“底线”。

　　3、用标兵评比检验学习效果。每个基层烟草都应以学习型党组织建设为契机，在参观红色基地，重温入党誓词的基础上，在全体党员中积极开展卷烟营销、专卖管理、内部监管、财务管理等不同岗位的学习标兵评比主题活动，号召他们围绕政策导向、目标导向、需求导向、问题导向，把在学习的热情转化为做好工作的动力，在实践中奋发有为，当好表率。

　　总之，我们要把学习型党组织建设作为党建工作的重点，以滴水穿石、锲而不舍的精神，促进党员加强学习，做到真学真懂真信真做，为促进江苏烟草高质量发展作出不懈的努力。