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和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。山东中烟工业有限责任公司青州卷烟厂通过不断健全完善工匠技能人才培养机制、搭建成长平台、畅通成长通道、塑造匠心文化等举措，打造企业技能人才成长
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人才培养方式，构建青工过程培养机制，推行积分量化动态管理等有效措施，助推青年技能人才成长。建立青年技能人才储备库。实施青年技能人才托举计划，规范
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修理竞赛的选手就走进广东韶关卷烟厂技能创新工作室，开启了一天的备赛之旅。如今，该工作室成为企业技能人才成长的“新摇篮”。激活工匠“雁阵效应”“上下班经常经过旧制丝车间
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、高级技师、特级技师的基础上，再增设首席技师。探索建立“新八级”职业技能等级制度，是建设高素质产业工人队伍的务实之举，有助于打破工人特别是技能人才成长的“天花板
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才，为高技能人才提供一展身手的广阔平台，最大限度发挥人才作用，将“第一资源”转化为“第一动力”，形成有利于技能人才成长和作用发挥的良好氛围
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人才培养双向合作，在相互交流中提升高技能人才的专业能力、技能水平，拓宽思维视野。这是陕西中烟完善培养机制，厚植高技能人才成长沃土的一个缩影。其中，延安
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成长事迹巡回报告会”在广西中烟南宁卷烟厂联廊三楼会议室举行。南宁卷烟厂约八十多名技术工人代表和青年员工聆听了报告。
报告会现场
高技能人才成长事迹巡回报告会是2013年南宁•东盟人才活动月系列
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近年来，福建中烟借力技能鉴定平台，以提升技能为导向，定期组织开展再造烟叶设备操作工技能鉴定工作。
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烟草在线南昌消息 为进一步加快企业专业技术及技能人才队伍建设，健全员工岗位晋升机制，拓宽人才成长通道，近日，江西中烟南昌卷烟厂重新修订下发《专业技术人员评聘管理办法》和《职业技能等级聘用管理办法》。
两项新《办法》进一步完善了专业技术、技能人才聘用的实施原则、条件以及程序等内容，并要求根据企业生产及岗位的需求，设置聘用职数，以理论考试、实操测试、面试、集中审议等竞聘方式，对有真才实学、技术（技能）过硬、业绩突出的员工进行择优选拔与聘用。同时，新《办法》还为在企业技术、技能岗位上做出较大贡献、业绩优秀、水平突出的员工，搭建了不受学历、资历限制，破格参与高等级竞聘的绿色通道，并对人才聘期考核和管理工作进行了严格规范。
两项新《办法》的出台，建立了聘用与考核相结合ÿ
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烟草在线广西消息 为进一步提高生产一线人员的基础技能，在员工中营造“比、学、赶、超”的良好氛围，促进设备维修和自主维护技能水平的提升，6月13－14日，广西中烟工业有限责任公司柳州卷烟厂开展了钳工实操技能竞赛，各车间80多名维修、操作人员参加了本次技能竞赛。
本次钳工实操竞赛共分制丝、滤棒成形、卷接、包装、动力五个赛场。竞赛以烟草行业特有高级修理类工种职业技能鉴定钳工实操考核为基础，内容包括机械制图看图、划线、锯削、锉配、錾削、钻孔、铰孔，以及钳工工具和量具的使用等内容。在三个小时的竞赛时长中，各参赛选手充分发扬“拼搏、创新、卓越”的企业精神，以“敢想、敢干、不服输”的劲头各展所长，充分展示自己的拿手绝活。
本次竞赛活动是柳州卷烟厂深入推进“一流卷烟工厂”创建，强化员工队伍建设，提高员工技能的
