今年以来，为加强干部队伍建设，师宗烟草分公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习宣传贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，采取有效措施不断加强干部队伍建设，进一步提高了干部队伍整体素质，较好地促进了烟草工作深入稳步开展、有序有力推进。

师宗分公司加强干部队伍建设。贯彻党管干部、党管人才原则，加强对选人用人工作的领导和把关，研究党委管理干部的推荐、任免、调动、奖惩、考核、监督以及年轻干部培养等事项，努力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

积极构建干部交流轮岗机制，有计划、有步骤统筹安排烟站和县局内设机构的人员交流轮岗。结合干部队伍实际，依规细化部分职级职数比例。准确把握有关政策口径，积极做好干部思想工作，切实增强基层党员干部的获得感和满意度。注重在实践中培养锻炼干部，通过各种形式的政治历练和实践考验，培训一批敢担当、愿担当、善担当的干部。开展优秀年轻干部调研工作，优先考虑担当作为、实绩突出的优秀干部。分级分类做好干部教育培训工作，有针对性地开展教育培训，在各类主体班次中设置以激励干部担当作为为主题的培训课程。实施“优秀年轻干部培训计划”，对年轻干部进行重点培养锻炼，开展全程纪实性评价，做到培养与使用结合。借建党100周年党史学习教育的契机，激励青年干部“爱学习、勤学习、会学习”的劲头，定期组织学习的基础上组织青年干部踊跃参加各级组织的知识竞赛、市局组织的练兵比武考试等，采取对学习、竞赛、考试中表现优秀的青年干部兑现绩效加分、在评先选优中优先推荐等方式进行激励。