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为进一步推进专业化人才队伍建设，充分激发队伍活力，今年以来，河南中烟工业有限责任公司漯河卷烟厂创新方式方法，完善培养模式，多措并举加快推动人岗适配。
漯河卷烟厂在企业内网搭建“人才育成”专栏，设置工作交流、工匠风采、人才制度、知识分享、成长航标、专班建设等6个模块，动态发布相关信息，方便员工获取相关知识；线上以中国烟草网络学院为载体，以技能认定、技能提升为目标，借鉴行业课程，搭建学习课堂，线下以创新工作室、劳模工作室为依托，借助人才专家库力量，开发课程，制定授课计划，助力员工成长成才；针对新员工和青年骨干人才，制定“起航”计划，着力打造专业化青年人才培养体系，通过布置课题压担子，真正把青年人才管起来、用起来，提高人才培养的针对性；优化技能、技术聘任激励机制，打造符合漯河卷烟厂实际的“六会两考一评”制度，通过制度激励、物质奖励，让技能水平高、综合素质强的人才脱颖而出。
通过搭建学习交流平台，优化学习资源配置，加快人才分层、分类管理，漯河卷烟厂逐步形成了职工成长有方向、学习有平台、提升有激励的综合性人才培养模式，盘活了人力资源“一池春水”。
