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烟草在线萍乡消息 为健全干部综合考核评价体系，推动干部队伍转型，培育高素质专业化干部队伍，打造工作亮点和管理样板，江西省萍乡市局以“271”导向，采取积分排名，坚持“三个结合”，为干部精准“画像”。
一是坚持量化考核与定性评价相结合。按照“3421”比例，从政治素养、绩效贡献、作风纪律、综合测评四个方面进行百分制积分，并按影响力和贡献度对项目管理、评先创优、获得荣誉设置不同加分，做到指标尽可能量化，确保考评的可操作性。
二是坚持过程管理和年度考评相结合。日常管理以作风纪律为主，重点考核干部的日常表现、政治立场、工作执行和作风态度；年度考核采取述职、群众测评、业绩考核相结合，对干部的德能勤绩廉进行综合评价，确保考评的精准度。
三是坚持结果与运用相结合。根据综合考核得分进行排名和等级评定，并记入干部档案，对排名前20%优秀进行奖励，对排名后10%不称职谈话提醒、诫勉谈话；对连续落后的岗位调整，直至降职、免职。
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