烟草在线邻水消息　　为贯彻落实“以人为本，人才强企”战略，进一步拓宽选人用人通道，优化配置人力资源，近日，四川广安市邻水县局（分公司）开展股级干部竞聘工作，并顺利完成部分中层干部岗位的有序调整。

　　本次竞聘有以下几个突出特点。一是广泛选才，自愿报名。竞聘前对拟聘岗位、竞聘条件进行了公示，做到广泛宣传；条件设置未进行新老员工身份限制，未设置“高门槛”，保证广泛参与；职工报名过程中，坚决杜绝被动参与或人为操作，确保志愿报名。二是选拔严格，流程公正。制定了详细的竞聘方案，成立领导小组，对报名人员进行严格的资格审查。竞聘采用现场陈述、民主投票、组织测评方式确定最终上岗人员。投票匿名，唱票公开，测评民主，保证了结果的公平、公开、公正。三是大胆聘用，公开监督。虽然最终当选的两名正股级干部平均年龄不到35岁，三名副股级干部均不满29岁，但根据竞聘结果，结合平时工作表现，局（分公司）仍任人唯贤，大胆聘用，不拘一格降人才，主动接受群众监督，顺利完成中层干部的竞争上岗工作。

　　股级干部的增补为局（分公司）的发展注入了新的动力。邻水烟草领导班子审时度势，以部门改革为契机，顺势而为，秉着“好钢用在刀刃上”、“扬长避短”的原则，对中层干部岗位进行了深入调整。调整共涉及中层管理岗位7个，普通岗位5个。