烟草在线韩城消息　　为全面落实陕西省、韩城市两级人才上水平发展规划，提升新进员工素质，优化知识结构，帮扶其快速成长，打造学习型、创新型企业。近日，陕西韩城市烟草专卖局狠抓三个节点，以青工学习深化差异化教育培训。

　　一是深入调研，精准把握员工需求。在前期党的群众路线调研、与老中青三个层级员工谈心交流的基础上，该局认真梳理员工需求，精准把握新进员工在精神引导、理论提升、实践操作等方面的现实欠缺和潜在需求，统筹安排培训课程，较好地处理好工学矛盾。

　　二是细化群体，培训体现差异化。该局改变以往“一锅端”的常规化培训模式，2014年对青工以年龄、工龄、知识结构、岗位区分、兴趣特长及中长期职业规划等为参数，对每位员工建立极富个性的员工档案，并针对员工的个性需求进行二次细化分类，培训体现差异化和个性化。

　　三是务实求真，追求“螺旋式上升”效果。引导青工树立正确的人生观、价值观及奋斗目标，并提出遵章守纪、爱岗敬业、优质服务、有效沟通、从业礼仪等工作要求，以身边发生的鲜活事例树立先进典型，引导青工向标杆看齐，向典型奋进。同时，对本年度新进员工开辟时间、空间，定点、定时进行应知应会知识培训，而对于去年进入行业的青工则与新员工一并参加岗位技能、业务知识理论讲座，深入浅出地领悟行业政策，提升业务素养，最后阶段则是进入营销、专卖业务部门的实践“大炼炉”，进行一番大浪淘沙，达到“实践-理论-实践”循环往复的“螺旋式上升”效果。