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烟草在线南昌消息 为制定企业科学、全面、有效的绩效考核指标体系，不断提高工厂组织绩效和员工个人绩效，近日，江西中烟南昌卷烟厂修订发布了《岗位考核实施意见》，深入推进岗位考核工作。
该意见是该厂在分析与梳理岗位考核现状，结合各部门的实际情况和岗位特点的基础上完善的，便于各部门制定客观、明确、有针对性、符合岗位管理要求的考核标准，选择科学、合理的考核方法。一是考核内容更加全面、客观、公正。主要从考核目的、考核原则、考核对象及考核周期、考核组织、中层干部岗位考核、一般员工岗位考核、考核流程、考核结果应用等11项内容进行详细说明，内容涵盖了我厂所有岗位，使岗位考核逐步制度化、规范化。同时增加考核维度，从能力素质考评、工作态度考评及绩效考核三方面进行全方位评价，确保岗位考核的客观、公正。二是更加强化考核结果运用。将考核结果与员工的职业晋升、专业技能聘任等紧密相连，注重激励，提高了员工自我提升的积极性与主动性。
