烟草在线据《东方烟草报》报道
敞开心扉剖思想,务实劲风扑面来。
分别于6月8日、9日召开的贵州省毕节市烟草专卖局(公司)、贵州中烟工业有限责任公司毕节卷烟厂党委班子专题民主生活会,会场布置普通,会议议程简洁,但置身其中,感受到的却是一种既紧张严肃又团结和谐的氛围。
班子成员逐一作对照检查,每人自我批评之后,其他人立即开展批评。大家不存杂念,不塞私货,直截了当,一针见血,聚焦“四风”挖根源,明确方向做整改,相互帮促求提升,既红了脸出了汗,又加了油鼓了劲。
对照检查:摆进去,挖根子,触灵魂
对照检查如同给自己画像,画得准确,就能看到自己的问题和不足,有助于进一步提高自我;画得不准确,就很难达到思想上受教育、作风上有改进、工作上有提高的目的。
“我1985年参加工作,一开始能够主动与烟农同吃同住同劳动。但随着职务的升迁、工作环境的变化,与群众的距离越来越远。在实际工作中,对如何服务好烟农、零售客户和职工,没有换位思考,没有考虑其真实的需求。”毕节市局(公司)党委书记、局长、经理陈文相结合个人思想、工作、生活实际和成长经历,开门见山地查摆自身存在的问题。
他举例说,自己对基层烟站职工“走读现象”简单归咎于不遵守纪律,没有看到是烟站建设方面有所欠缺,一些边远站点连做饭的灶台、炊具都没有,甚至不通水、不通电、不通公路。“归根结底是自己没有把职工作为第一服务对象,宗旨意识有待增强”。
陈文相毫不掩饰,毫无保留,从理想信念、宗旨意识、党性修养、执行纪律、践行“三严三实”等方面勇于剖析自己,反思存在的“四风”问题,发挥了带头示范作用。班子其他成员也都紧密结合自己的思想和工作实际,作了深刻的查摆剖析。
开好专题民主生活会,是把党的群众路线教育实践活动的认识成果转化为实践成果、由查摆问题向解决问题深入推进的关键环节,也是对班子成员党性、党风、胸襟、活力和班子精神状态的集中检阅。
会上每个人的发言时间不长,但为发言做准备都用了很长时间。为了找准自己的问题所在,教育实践活动开展伊始,毕节烟草工商党委班子成员便反反复复学习,广泛听取意见,多次交心谈心。会上的对照检查材料,不少班子成员修改了不下20遍。材料越打磨,认识问题越深刻,越聚焦“四风”。
把自己摆进去,有什么问题就摆什么问题,不掩饰,不回避,努力认清问题背后的原因,这样才能抓住要害改作风。会上,毕节烟草工商党委班子成员句句掏心见胆,个个自我亮丑,深挖产生“四风”问题的根源,做了触及灵魂的反思。
结合自己的成长历程,毕节卷烟厂党委书记、厂长罗军自我剖析道:“作为工厂新一届班子的主要负责人,自己一心想干出成绩,急于让各项工作取得突破,忽视了班子成员之间的相互沟通,造成工作中的无形障碍,这其实是思想深处的‘名欲’在作祟。如对涉及多个部门、多个分管领导的工作,有时还没有形成统一意见就安排职能部门落实,甚至出现多头指导的情况。”
理想信念有所动摇、宗旨意识有所淡化、法纪意识有待增强、践行“三严三实”不力……一个个根源在对照检查中被挖掘出来,就好像洗了一场痛快的冷水澡,涤荡了尘埃,拂去了灰霾,为下一步整改落实指明了方向。
相互批评:打开天窗说亮话,以诚相见找不足
“我有条意见。工作的过程怎么样?是否达到了效果?这需要加强调研、了解情况,不能仅满足于有人做、做完了。在这方面我觉得你做得还不够。”毕节卷烟厂党委委员、纪委书记刘刚在对党委委员、副厂长冷启国开展批评时开门见山地说道。
专题民主生活会上,一位班子成员结束自我批评,其他成员不加客套,马上开始进行批评。
诚是共产党员应有的态度和品格。开展批评就是要有缺点谈缺点,有意见说意见,打开天窗说亮话,以诚相见找不足。在相互批评过程中,大家坚持原则、开诚布公,不搞一团和气,讲党性不讲面子,讲真心话不讲违心话,对班子成员的缺点和不足直言不讳、直截了当。
“跨级指挥,跨分工授权,没有把精力放在班子成员的教育、管理和监督上,这是官僚主义的表现。”
“片面追求科研成果数量,忽视成果的转化应用,科技成果推广运用率较低,这是形式主义的表现。”
“安排工作时太急,对时效性要求过高,有脱离实际的情况,影响了工作质量,最后导致效率也不高。”
“服务职工‘最后一公里’不到位,存在信息渠道不畅通、关心帮助职工不及时的现象。”
……
一条条实实在在的意见,给每一位领导干部敲响了警钟。
在听完班子成员对自己的批评意见后,毕节市局(公司)党委委员、纪委书记蒙朝先说:“刚才同志们批评我的时候我也一直在思考,这些问题在我身上确实存在。”她顿了一下,紧接着说道:“在今年烟叶基础设施建设考核方案的制定过程中,对职能部门提出的‘凡有建设任务的就与绩效工资挂钩、任务提前完成的单位则没有绩效工资’的考核建议没有认真研究,造成单位之间绩效工资差距人为拉大,先完成建设任务的受损,工作落后的反而得利。同志们批评我存在官僚主义,这件事情就是一个具体表现,我坚决改正。”
批评有辣味甚至有火药味,被批评的人红了脸出了汗,但都虚心接受,考虑更多的是反思。批评仅是手段,大家在批评中动真碰硬、敢于交锋,不当老好人,不搞无原则纷争,班子成员受到了一次严格的党内生活锻炼。
“尽管批评了别人,但大家都能够敞开心扉虚心接受;尽管听到了‘刺耳’的批评,但都实实在在地感受到了同志们的善意与诚恳。”毕节卷烟厂一位班子成员表示。
即知即改:让群众看得见、摸得着、感受深
查摆问题的目的在于解决问题,把正确的认识落实到行动上。毕节烟草工商党委班子成员对会上查摆出的问题,结合相互提出的批评意见,逐项研究,细化解决方案,严格纪律约束,提出了一系列整改措施。
——提高工作的前瞻性和计划性,少开会,开短会,尽量用现场解决问题代替开会商议;工作要有安排、有跟踪、有落实,对问题认真梳理,根据实际情况分类制定解决方案,重点关注解决过程。
——牢记“两个务必”,坚决克服贪图享乐、得过且过的思想,严格按照各项管理制度办事,下基层调研检查工作时,管住自己的手和嘴,用餐一律在食堂,不搞特殊化;牢固树立过紧日子、勤俭办企的思想,坚决杜绝职务消费,认真执行公务接待管理规定,不讲排场、不比阔气。
——自觉把党的宗旨落实到工作实际中,认真落实领导干部联系群众制度,把联系点延伸到车间班组和机台,每年深入开展工作调研不少于2次,每半年进行1次职工思想动态专题分析,每年确定1~2个主题开展专题调研,并撰写专题调研报告,注重调研成果的运用,帮助解决职工群众生产生活中的实际问题。
……
每一位班子成员都针对自身的问题提出了整改措施,并在会上做出承诺。
问题查摆彻底了、根源剖析到位了,整改措施才能派上用场。毕节烟草工商党委班子成员纷纷表示,今后工作中,要在抓常抓细抓长上下功夫,对群众反映强烈的“四风”突出问题,对关系群众切身利益的问题,对联系服务群众“最后一公里”问题,将集中时间、集中精力开展专项整治,尽快取得群众看得见、摸得着、感受深的成效。
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