烟草在线—吸烟有害健康！

方案，加强人才储备；依托创新工作室联盟平台，开展线上培训、实践操作、技能竞赛、金点子、摘牌公关等活动，对车间人员进行积分量化考核，调动

采。三是在比选择优中充实党员队伍。结合县局当前人员结构现状，科学设定发展目标，加强后备人才储备，注重从青年优秀员工中发展党员，不断优化党员队伍

，扩充高技能人才储备。

技能水平，为技术技能人才储备打牢基础。截至目前，工厂已完成DPH11型移动式皮带输送机、CK65E型电子皮带秤、WPL14ZA喂料机、WQ835型水槽式烟梗回潮机

。职业技能鉴定指导中心建立“行业技能等级认定云平台应用交流群”,实时反馈解决使用中存在的各种问题,切实做好云平台的应用和推广。注重人才储备。以中国烟草总公司职工进修学院数字化人才育苗工程为契机,职业技能鉴定

着想，从人员安排、时间协调、提前准备复习资料、打印重要知识点等多角度为应考人员提供良好服务。潜心夯实业务技能。从工厂长远出发，详细制定高速机人才储备计划，主动

队伍建设以及操作、维修人员培训培养，为提升产品质量做好人才储备；四要加强创新，抓好产院联合课题、工艺优化项目、省公司“三个一批”相关项目等重点课题；五

;丰富降本增效技术人才储备，强化部门降本增效人才支撑力量。

能源管理体系认证做好了人才储备。在厂有关负责人的支持和推动下，通过全厂干部职工的共同努力，2020年上半年顺利实施了能源管理体系内部审核和管理评审，并于2020年

车间：青年强则企业强，一定要重视对青年员工的培养锻炼，为企业高质量发展做好人才储备。在动力车间能源管理中心，郜强仔细了解搬迁后新厂的能耗情况

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