设为首页
本网站含有烟草内容,未成年人谢绝访问
手机版
公众号矩阵
English
在线参阅
零售户在线
微薰
手机版
首页
资讯
工业制造
农业生产
商业渠道
物流配送
专卖管理
零售终端
烟草消费
科技创新
烟机辅料
国际视野
理性控烟
社会责任
产品品牌
新型烟草
雪茄天地
烟草文化
人物纪实
政策法规
观察
烟草舆情
行业发展
市场观察
控烟趋势
烟草工作会
视频
视角
在线课堂
文化天地
微视频
视频荟萃
策划
专题
热点
一图流
矩阵
全部
资讯
工业制造
农业生产
商业渠道
物流配送
专卖管理
零售终端
烟草消费
科技创新
烟机辅料
烟草文化
国际视野
理性控烟
社会责任
产品品牌
新型烟草
雪茄天地
政策法规
人物纪实
观察
烟草舆情
行业发展
市场观察
控烟趋势
烟草工作会
视频
新闻视角
在线课堂
文化天地
微视频
视频荟萃
策划
专题
热点
一图流
特色栏目
热点关注
就事论事
作家专栏
数据统计
大话烟草
矩阵
在线参阅
零售户在线
微薰
网页
搜索
关键词位置:
所有位置
仅标题
仅关键词
仅描述
仅作者
仅正文
栏目:
所有栏目
资讯
--工业制造
--农业生产
--烟草消费
--科技创新
--烟机辅料
--国际视野
--理性控烟
--产品品牌
--新型烟草
--政策法规
--商业渠道
--专卖管理
--零售终端
--物流配送
--雪茄天地
--人物纪实
--烟草文化
--社会责任
视频
--视角
--在线课堂
----零售经营
----烟草科普
--文化天地
--微视频
--视频荟萃
--市场观察
--党建品牌
--理性控烟
--科技创新
--专卖管理
--社会责任
--人物风采
--烟叶世界
--热点话题
--零售天地
--新型烟草
--就事论事
--大话烟草
时间:
至
排序:
按发布时间倒序
按发布时间升序
按相关度
为您找到相关结果 1232 篇
浅析云南烟草企业人力资源管理
违反国
家法
律法规及企业相关的管理制度,都会按时享受相应待遇。 2.人员配置机制不规范。因人设岗现象严重,因事配人还不能彻底落实,工作职位与个人能力上的能级对应原则
要继续深化企业改革
创新精神,用活用足国
家法
规和行业出台的各项政策,以减少成本、提高效率,提高经济运行质量。在改革上,既要鼓励创造,又要增进交流和沟通
纪检监察工作优秀案例
)坚持以国
家法
律法规和行业政策、规定为依据,与企业党建、班子建设、反腐倡廉建设、队伍建设和内部规范管理制度建设等工作相结合,统筹安排、协调推进。一是公开内容更加充实
做好廉政风险防控的建议
风险可分为三级:一级风险为发生机率高,或者一旦发生可能造成严重损害后果,有可能触犯国
家法
律、构成犯罪的风险。主要涉及“三重一大”的事项、涉及人财物管理等权力较大
试论烟草企业人事劳资管理改革与发展的思路
国
家法
律的形式保障其垄断专卖专营模式,因此决定了人事劳资管理的特殊性,在企业内部,存在着多种用工形式和多种工种,从宏观上可以分为三大类
打假队伍的思想重塑和思路转变
实现专卖管理过程的控制,特别是对重大案件及突发性事件能够实现实时远程指挥控制,进一步提高工作实效。 向政策要网络。国
家法
律法规政策等方面的调整其实对于烟草打假破网工作来说
以“235”促学习型工厂建设(上)
伦理为中心,儒家文化为核心的多元型传统文化。传统文化中存在一些不利于组织学习的观念,如长期的封建
家法
等级思想,强调尊卑贵贱;又如“不敢
高价回收香烟验完变假烟(图)
的生意都不受法律保护。不像废品回收站,那是必须有经营执照,并且有专门的法律法规予以约束,诸如不能回收偷盗的物品,不能回收国
家法
律明文禁止的“废品
如何做到坚持“三个依法”
国
家法
律法规为依据,结合自身企业的规章制度,在人财物管理各个方面,遵守和实施法律法规的各项规范,实现企业生经营生产过程中各个环节的良好运行。通过
以“三品”助推“235”实践活动上水平
树立责任意识、忧患意识、公仆意识、民主意识和创新意识。坚持自律自强精神,严格执行国
家法
规制度,清清白白做事,堂堂正正做人,牢固树立负责任的烟草行业
119 / 124
首页
上一页
115
116
117
118
119
120
121
122
123
下一页
末页