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盘活“人力”第一资源 增强企业发展活力
拓宽。 三是启动县级局局长竞聘上岗工作,为“想干事、会干事、干成事、不出事”的干部拓宽发展通道。开展
公开
竞聘
2次,已选拔出2名优秀人员担任县市局局长,选拔
湖北荆州烟草转作风激活内生动力打造优秀团队
领导班子考核制度,突出以德用人、以能选人,重视基层选拔导向,扩大中层干部
公开
竞聘
范围,在全市系统形成充满活力、有序竞争的干部选配局面。通过上挂下
扶持引导烟农专业合作社发展 不仅是增加财富
;南雄市黄坑镇溪塘村烟农陈世荣准时来到育苗棚,开始了一天的育苗工作。 2010年年初,陈世荣经过
公开
竞聘
成为黄坑镇烟叶种植综合服务合作社育苗专业队队员。附近1000亩烟
如何在深化改革的基础上提升员工素质
,确保公平、公正、
公开
的
竞聘
原则。三是严格实行淘汰机制。建立劳动用工置换机制,鼓励先进,鞭策落后,对工作责任心差、业绩差的同志实行调离岗位或待岗
新疆区局建设“感动”文化 促企业和谐发展(图)
“营养”。 去年7月,伊宁市专卖办(营销部)组织了一次中层干部
公开
竞聘
。自认为资历浅、工龄短的巴拉提原本不想参加,但在领导的鼓励下他还是报了名
云南宾川县局做足准备谋划“十二五”(图)
,策马扬鞭再奋蹄,努力开创宾川烟草发展新局面,为宾川县域社会经济的持续发展做出更大的贡献。 组织开展中层干部
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工作 制定规划 描绘发展蓝图 按照
夯基垒台 立柱架梁——浙江衢州烟草探索建设数字化运营新机制
局(公司)从数字化改革底层逻辑出发,将数据团队划分为运营组、架构组、技术组、运维组四个小组,以
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的方式选拔各小组“首席官”。运营组负责方案策划、活动组织
河南中烟漯河卷烟厂:金叶寄青春逐光向未来
,陈洛冰。2022年,通过车间
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,陈洛冰从之前的烘丝机台操作工,成为了制丝车间机修班组的一员。从操作工到维修工的转变,意味着不能仅了解
李明:无奋斗不青春
后,李明在一次车间
公开
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选拔中脱颖而出,成为制丝车间甲班带班长,从那一刻起,一种信念便在他心中坚定:通过不断提升自身能力,主动
湖南桂阳:铁军不惧路险阻 风雨过后尽笑颜
人才队伍结构,以
公开
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的方式,选聘烟叶烘烤总管和主管17人、烟叶栽培总管和主管13名,进一步充实了烟叶线技术人员力量。今年1—5月,全县制作下发
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