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  • 敢用人•善用人•用好人

    ;不求全责备,“一棍子打死”。三要有用人之魄。要从党和人民的事业长远发展的角度出发,始终坚持党的用人原则,做到五湖四海、任人唯贤;敢于破除各种
  • 卓越而幸福的管理之路

    的魏征。不要学习诸葛亮的病态管理人格,求全责备,事必躬亲,不利于事业,也不利于健康。要从挫折中汲取教训,重视现在,活在
  • 做到TnPM管理要全、恒、新

    参与率,那应如何提高全员参与率呢?物质和精神的鼓励永远是激发员工主动参与的最好办法,既使做的不好,没有责备,有的只是鼓励
  • 浅谈烟草员工竟聘上岗的实践意义

    防止主观决定带来的不足和求全责备的片面性。总的来说,竟聘上岗的方式,让广大员工看到了希望,看到了机会,看到了未来,着实提高选人用人
  • 批评要注意原则

    问题,不求全责备,更不能纠缠鸡毛蒜皮的小事,防止批评庸俗化,这是由“团结——批评——团结”这一开展党内批评的根本目标所决定的。毛泽东同志在谈到党内批评
  • 我的第一支烟

    ,看我醒来,便轻轻责备:“陈四益啊,干劲不足哦。”接着,又递过一支烟来。借着他的火,点燃了我的第一支烟,猛吸了
  • 加强纪律作风建设抵制“不进之风”

    ,结果洗碗的人难免失手将碗打破,干了活却落埋怨、受责备,不洗碗的却明哲保身、成为最后“赢家”。很多年轻人初到社会会有着一股“改变一切”的拼劲,老话说“人有
  • 生意场外,零售户谈育儿心经

    哪一个呢?”“我会把两个都咬一口。”听了宝宝的回答,妈妈很伤心,但她并没有马上责备宝宝,或是停止询问,而是仍然很平静地继续问“为什么
  • 一句烟话一种情

    话烟语中,实则蕴含着深厚的情感和寓意。无论是褒扬还是责备,每一句话都值得我们去仔细揣摩,因为它们都承载着丰富的情感和生活的真实写照。这些与烟有关的言语中流
  • 广西烟草商业畅通“四条通道”拥抱人才的春天

    单位、各县级局(营销部)领导干部的年龄结构,着力破除论资排辈、求全责备、平衡照顾等观念,大胆使用政治过硬、德才兼备、历练扎实、群众公认、业绩突出的优秀