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烟草行业人事改革的问题与现状分析
“政府官员制” 作为国有企业,在人事管理上烟草行业具有国有企业的一般特征,即实行“政府官员制”,即通过
选举
产生的、被任命的以及经过考试而录用的制度
农业部关于加快发展农机专业合作社的意见
,实行民主
选举
、民主管理、民主决策、民主监督,最大程度的实现和维护社员利益,不断增强农机专业合作社的凝聚力、吸引力和感召力。 --坚持因地制宜。从本地
国外农业合作社的成功案例与经验借鉴
履行社员的义务、承担社员的责任都可入社,不得有任何人为的限制及社会、政治和宗教上的歧视。 2.民主管理。合作社中的管理人员由社员
选举
产生,并以社员同意的方式指派
“凤凰”传奇——透视云南保山凤凰村红云合作社(图)
,办理股权证书,再由社员与合作社签订委托管护和经营协议,约定由合作社对资产统一建章立制管护和综合利用,烟草工作站站长被
选举
为合作社监事长
烟草合作社的“先进性”是这样炼成的
。 一个合作社的建立首先要有章可循,依据《中华人民共和国合作社法》有关规定,结合本地实际,鸿运合作社民主
选举
产生了成员代表大会、理事会和监事会。段文平因为对
“凤凰”传奇——透视云南保山凤凰村红云烟草合作社(图)
,办理股权证书,再由社员与合作社签订委托管护和经营协议,约定由合作社对资产统一建章立制管护和综合利用,烟草工作站站长被
选举
为合作社监事长
合作谱壮歌 唱响富农颂(图)
赚钱的路子。土地入股后,合作社
选举
产生了理事会,建立了按股份分红的分配机制。合作社经营中共设置6万股,社员土地折算成人民币入股,50元为一股
坚持以人为本 建设和谐之家
;组长由党委书记、厂长担任,副组长由工会主席担任,建立健全了厂工会委员会,配备了1名专职工会主席、1名副主席,经
选举
,产生了工会委员会
探讨烟农合作社的价值取向与政策导向
成员是种植专业户,是烟农自己的组织。管理人员主要在社员(家庭农场主、种植专业户)中自由
选举
产生,能真正代表成员的利益,能及
以智慧开启历史新章 以践行筑造烟草丰碑(上)
中以土地入股的方式把1807亩土地交由“罗平县罗雄镇双喜烤烟专业合作社”集中经营,走按股份分红、到自己土地上打工赚钱的路子。 土地入股后,合作社
选举
产生了理事会
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