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浅谈烟草专卖管理监督长效机制建设
,提升内管工作质量和效率。 一是提高准入门槛,把好
人员素质
关。一方面要提高内管人员工作入门门槛,提高内管队伍整体素质,另一方面要不断强化对
持续发展是行业稳定健康的重要保障
落实有关政策措施,调动基层职工积极性。”没有从业
人员素质
的提高,要想实现“卷烟上水平”发展目标,是件难以完成的事情,因为素质决定着完成任务的效果
江西东乡烟草着力提升基层专卖管理上水平
点,打造一支精兵队伍。 专卖执法
人员素质
的高低直接关系到我们专卖管理工作的好坏,为进一步加强素质建设,着力打造一支训练有素的专卖队伍。我局从实际出发
构建多元化的企业文化发展格局
、许多层面注重管理的精细化、实效化。特别是要在烟草企业从业队伍建设方面更要重点体现烟草企业文化的精神内涵和痕迹,使企业文化建设成为提升烟草企业从业
人员素质
和能力的重要突破口。实际上
浅析烟叶种植农场发展模式(下)
谢正义家庭烟叶种植农场各烟叶生产环节“外包”的模式必须借助于专业化服务。他结合今年烟叶生产和专业化服务情况表示基本满意,但是也存在一定的问题。 首先,服务
人员素质
加强和完善烟草企业财务监督的思考
监督科学与否和本企业财务管理
人员素质
有很大的关系,尽管近年来烟草企业不断优化财务管理人才结构,但是离烟草企业财务管理改革的目标还有很大差距。因此,财务人员的职业
2012展望行业营销上水平
、结构优化、价值提升的良好市场运行态势。企业管理、
人员素质
、基础基层等工作不断加强,为卷烟营销工作持续发展提供了有力支撑。不利条件是:从宏观层面看,我国
如何有效提升专卖依法行政水平
行政执法
人员素质
的前提条件。人们常说“做人做一世,做事做一时;做人一辈子,做事一阵子。”现实生活中,大凡成功都是做人的成功。只有先做好了人
合作谋双赢 品牌长发展
,生产设备存在着差距,生产、管理
人员素质
存在着不同,造成了合作生产的品牌产品质量有所不同,如果不认真加以解决,会影响到品牌产品的市场声誉
县级局(营销部)安全生产管理工作探讨
复杂、安全风险频率高、
人员素质
参差不齐等。同时,安全管理尚停留在一般性的安全制度、教育、检查等一些简单的方法上,没有能够深入细致地研究人的思想行为变化和不同时期的安全工作要求
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