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客户终端建设之“三心十八情”策略
” 向辖区内客户招聘信息人员,收集市场情报和信息,反馈相关活动开展的成效和力度,以期达到“客我互动”的“攻心”效果。信息员选择要考虑
人员素质
、积极程度、辐射
江西丰城市局专卖队伍素质化现状及对策
执法工作实践的需要。 (二)个别专卖执法
人员素质
不高,能力不强。 就丰城市烟草专卖局的情况来看,专卖人员年龄结构还算比较合理
夯实专卖管理基础 推进管理机制升级
管理。当前许可证管理欠缺的是对后者的系统管理,也是本文所述的“管理”的所指,这一工作的欠缺相应的会带来许可证管理工作信息掌握不够准确、工作面不够完整、
人员素质
无法得到有效
实施重点品牌培育七步走战略
的整体、综合素质。四是积极推广“135”工作法,全面加强教育培训,着力提升一线营销
人员素质
和服务水平。 第四,全面提升管理水平,打牢品牌培育
浅析县级局(分公司)专销结合的重要性
,发挥烟草专卖专营整体优势,推动卷烟销售和市场管理工作的顺利开展并取得实效。 建立岗位责任制,强化专销联席例会制度
人员素质
关系到专销结合的成败,
为实现烟叶“减工降本、提质增效”提供有力保障(下)
兼数岗,与办公室内设“项目管理、档案管理、财务管理、综合管理等主要岗位细化要求不相适应,岗位分工和工作职责难以较好地落实到位。从业
人员素质
偏低、岗位分工不够细化、人员配备
先提员工信心 再创经营佳绩
烟草在线专稿 我来提个关于管理的问题。随着这两上的物价和工资上涨导致员工的流动性加大,来不及培训就上岗.但这样就会形成恶性循环,
人员素质
和敬业精神完全没有.员工
加强专卖执法权力运行监督
;使问题不能及时发现,暴露出我们工作中的缺陷。 3、不文明执法,影响烟草专卖形象 在烟草专卖执法队伍中,有少数执法
人员素质
差,执法不文明
零售终端服务品牌建设思考
,其服务的灵活性将会对烟草商业企业现行的营销模式造成一定的冲击。 三是服务
人员素质
的挑战。烟草商业企业由于历史原因,从业人员偏多,素质偏低,
做好六个结合文章 助推烟草政工上水平
的,客观上政工价值观念受到挑战、政工制度机制不健全、政工
人员素质
参差不齐、政工人员结构老化、政工工作复杂;主观上政工工作标准不高,缺乏责任感,政工人员服务
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