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企业文化心理契约的权利义务对等性研究
。对应的,要求企业的领导者、管理者能在企业文化建设中放下姿态,主动营造鼓励“直言”的舆论氛围与环境,对不同意见的表达者能切实做出“对事不对人”的
包容
心态与行为
强化契约精神,增进文化信仰
,引导、教育企业广大员工人人讲诚信、人人守诚信。同时,这种
包容
了诚信价值的核心文化理念,在企业文化的大力宣贯下,完成从“知”到“行”的转变,
卖火“泰山”烟 我来出好招(图)
滔滔江水,奔流不息。泰山那勇攀高峰的进取精神、天人合一的和谐精神、顶天立地的担当精神和胸怀博大的
包容
精神,令我受益匪浅。回望泰山的雄姿,更是心怀感叹
烟草行业文化建设的三种力量
断丰富行业价值、行业精神的内涵,坚持把中华传统文化的精髓、时代发展的主流文化、烟草行业的特色文化,
包容
进行业价值和行业精神中,提炼出符合“真、善、美”这一普世价值追求
如何发挥员工在鼎诚文化建设中的作用
;学会理解他人,遇事多站在他人的角度思考问题,也许一些误会就很容易消除,一些矛盾就很容易化解;第四要懂得
包容
,严以律己
打造中国烟草文化“升级版”
特定时期中国烟草持续健康发展的主流文化,吸收
包容
进影响特定时期中国烟草持续健康发展的非主流文化,并坚决摒弃特定时期不适宜中国烟草文化升级的文化。 二是从文化的时代性中
那山 那人 那份情
勐果河的水一样
包容
。他们怀揣着对幸福生活的美好愿景,用自己勤劳智慧的双手铺设出通往明天的路。这山、这人、这一方情,悠然入怀。我想我可能爱上这个地方了!
积极“触网” 打通烟草行业物联网关节
;若不能成为一流,也要特别关注新技术的发展趋势,高度重视新技术的运用,通过创新商业模式来共享新技术的成果。这就是聪明的、开放的、
包容
的企业家的商业
烟圈里的众生【图】
,学会抽烟几乎是那个年龄必须要做的一件符合没落家族传统气质的事。 1988年,李静颐来到深圳工作,她喜欢深圳方方面面的
包容
,一个嗜烟如命的年轻
客户经理:如何树立良好的服务形象?
;无不和沟通有关。在沟通时要掌握平等、互惠、诚信、
包容
、共同发展的原则。因此,沟通重点要做好以下几个方面的内容:首先,充分了解商品信息,知道品牌
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