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河南固始县局“查看并举”夯实人劳工作
;三是查招聘,看招聘程序是否规范、是否有私自用工现象。 查
薪酬
发放,看计划执行。一查工资计划,看计划安排和进度是否合理;二是查工资发放
陕西延安市局六个“狠抓”全力维护行业稳定
、
薪酬
改革等矛盾比较容易显现的关键节点,进行认真排查和梳理,确保排查工作不留死角,不遗漏。 狠抓领导包案。针对全市系统所发生的5起信访问题,实行
水激鱼跃满池活
原有的人才格局,规范岗位标准,加快
薪酬
套改,全面激活用人机制。”淮安市局(公司)局长、经理李建强如是说。 思路一开
新疆阿克苏烟草举办2012年规章制度培训(图)
。此次培训主要讲解了2012年新版《阿克苏烟草制度汇编》,对员工《
薪酬
管理》、《劳动合同管理办法》、《员工日常行为规范》以及《社会保险缴纳管理办法》进行了详细阐述。 培训结束后
广西宁明县局制定出台2012年绩效管理办法
,考核结果与
薪酬
分配有机结合,与岗位调整、
薪酬
调整相挂钩,充分发挥绩效管理导向和激励作用。 绩效考核管理办法的出台,不仅将管理理念、管理方法
河南卢氏分公司“查改建”并举提升全面审计工作成效
,通过“全面自查、复查整改、建章立制”,全面提升审计工作成效。 一是全面自查,彻底查清存在问题。对近一年多来财务管理、物资采购、宣传促销、工程投资和职工
薪酬
逐笔逐项
江西寻乌烟草组织全员学习用工分配制度改革方案(图)
、岗位序列分类、
薪酬
分配模式与构成、
薪酬
管理办法等内容,并公开进行了意见征求,全体干部职工一直赞同《全市烟草系统用工分配制度改革方案》,纷纷表示对用工
川渝中烟重庆分厂安排部署行业全面审计迎检工作
、财务管理、职工
薪酬
等主要方面进行工作布置,各相关部门必须高度重视、精心组织,认真做好全面审计专项工作。 厂长何强就本次开展的全面审计工作进行了重点强调,要求从高
湖南岳阳县局“三项机制”推进基层队伍建设上水平
,能者居上,做到人尽其才,才尽其用。 三是优化人才队伍激励机制。建立健全
薪酬
分配办法,依照县级局二级、三级
薪酬
分配制度,严格
陕西汉中市局“三位一体”优化人力资源结构
到位。在计算县局绩效
薪酬
时,以从业人员情况、生产经营规模、工作业绩等为依据,每月绩效
薪酬
实施动态管理,进一步提高县局减员增效、优化结构的主动性。 人员退出
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